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Renault Sport Technologies
- Ingénieur groupe : sécurité conditions de travail chimie
Boulogne-Billancourt
2017 - 2018
- Audit de la maturité du système de prévention santé sécurité
- accompagnement des 6 sites dans leur déploiement du programme sécurité groupe
- management matriciel de l'ingénieur hse pôle est
- participation gestion de crise / optimisation de la gestion des accidents de travail
- préparation des CHSCT.
Contributions : amélioration du scoring + de 17 points de conformité au référentiel groupe, participation au renouvellement de l'ISO 9001v2015, construction d'un plan stratégique à 3 ans.
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AMI Santé au Travail - SSTI de l'Eure -
- Ergonome
Evreux
2013 - 2017
* Conseiller et réaliser des études et diagnostics portant sur :
* la démarche de prévention durable des TMS et des RPS ;
* la conception d'organisations de travail, de postes ou de services ;
* l'amélioration des conditions et des organisations de travail ;
* le maintien dans l'emploi de salariés handicapés ;
* Pilote du projet prévention des TMS dans les milieux du SAP et du nettoyage, en partenariat avec l'IRCEM et Fare propreté ;
* Membre du groupe de travail : Travail et prévention de la Santé mentale ;
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Akka technologies
- Ergonome
Paris
2011 - 2013
Renault Trucks : Usine de construction de camions
Au sein du service Sécurité et conditions de travail
3 niveaux d'intervention en équipe pluridisciplinaire (production, sécurité, qualité, médical, méthodes, logistique, maintenance, ressources humaines, achat) :
- Prévention : Conception et modification de postes existantes dans le cadre d'un projet groupe consistant à passer d'un process de production et logistique monoproduit à un process polyproduit
- Correction : Cotation des postes (quant à la charge physiques, les gestes répétitifs, la charge mentale et l'environnement global) pour permettre une prioristation des actions.
Modification et aménagement de poste pour en réduire la pénibilité et améliorer les conditions de travail des salariés.
- Maintien dans l'emploi : Etude de poste pour permettre de maintenir dans l'emploi des personnes en restriction médicale temporaire ou définitive, ou en situation de handicap, ou par le biais de reclassement et d'adaptation de ces nouveaux postes
Participation aux réunions d'équipes et aux CHSCT
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Renault Trucks
- Stagiaire Ergonome au Magasin prestataire central (Logistique)
Saint-Priest France
2010 - 2011
Réalisation d'une analyse ergonomique concernant le fonctionnement du magasin logistique sur les métiers de magasiniers, magasiniers caristes et approvisionneurs, dans un contexte :
- de production en mode dégradé (suite à la crise automobile)
- et d'accompagnement du vieillissement et des personnes fragilisées par l'environnement de travail.
L'enjeu est de replacer le travail de chacun dans les processus de fonctionnement global du magasin et du site pour éclaircir ces processus afin de les rendre visibles et compréhensibles des différents partenaires (internes et externes).
Il est nécessaire d'identifier les spécificités de chaque métiers et les points communs facilitant ou freinant le travail de chacun en interne et en externe :
- Organisationnel : Définition des responsabilités, processus de fonctionnement achat, préparation et réception de commandes,
- Technique : Outils informatiques et outils de manutentions, Logiques et Aménagement des zones de stockages,Implantation Physique du magasin, ambiance de travail
- Humain : Processus de mutation, d'accompagnement au changement, plan de formation, validation des savoirs, savoirs faire et compétences aquis,
Ces déterminants influançent au quotidien la prestation de service rendue dans:
- son efficacité,
- sa qualité,
- ses conséquences pour la santé des salariés (Fatigue, bien-être, TMS, reconnaissance de son travail ...),
- et l'image interne et externe du magasin.
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GlaxoSmithKline Evreux
- Préventeur HSE, Ergonome en formation
Marly-le-Roi
2006 - 2010
Expert HSE :
- Création et Mise en place du système de management SSE : Obtention certification OHSAS 18001
- Participation à la définition des rôles et responsabilités,
- Création de modules de formation au sytème de management OHSAS du site, destiné au comité de direction, à l'encadrement et aux différents acteurs et personnels du site en lien avec leur responsabilité
- Création d’outil d’évaluation de la conformité réglementaire, normes et groupe (sites et services)
- Audit des services, Préparation du site aux audits de conformité réglementaire et de certification
- Support au projet d’évaluation des risques, Création des modules et Formation de l’ensemble des managers,
- Création et suivi des indicateurs de pilotage
- Préparation des revues de direction et des axes d’amélioration
et Responsable Prévention auprès de 3 directeurs d'unités(300 personnes)
- Développement du système HSE et du programme annuel de prévention (évaluation des risques, analyse des AT/ MP et situations dangereuses, plan de prévention, formations, suivi et pilotage des indicateurs,...)
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GEFCO
- Animatrice HSE
COURBEVOIE
2005 - 2005
Assister le directeur sur les dossiers HSE de l'entreprise
Analyser les accidents de travail
Aider au déploiement de la politique HSE
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Faurecia
- Animatrice HSE
2004 - 2005
Projet : Création des démarches : environnementale ISO 14001 et sécurité OHSAS 18001
- analyse de l'existant, des écarts aux normes et à la réglementation quant à la maîtrise opérationnelle,
- formation du personnel et élaboration du plan de formation à court et moyen terme en phase avec les écarts constatés,
- réalisation d’un dossier d’investissements (Actions, planning et budget prévisionnels)
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Faurecia
- Chargée de Mission HSE
2003 - 2004
chef de projet : Evaluation des Risques des 210 profils de poste de travail et Réalisation du document unique
- planning, budget prévisionnel
- formation à l'outil de l'ensemble des groupes participants
- observations et analyse terrain seule et en groupe
- animation des groupes de travail afin de côter, hiérarchiser les priorités et identifier des actions préventives et correctives
Gestion courante HSE :
- Mise en place d'audit sécurité incendie avec les pompiers Renault
- Lancement de la gestion des déchets et suivi de la relation et du dossier fournisseur
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Steria MedShore
- Chargée d'études Ressources Humaines
Casablanca
2002 - 2002
Amélioration du processus de formation en lien avec l'évaluation des potentiels
Recrutement d'adultes pour formation insertion et recrutement de personnel
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Domusvi
- Animatrice Qualité
Suresnes
2002 - 2003
Création d’une démarche qualité conforme aux exigences de la convention tripartite pour la réforme de l'APA (DDASS, CPAM et groupe Tiers temps)
Analyse et Optimisation des processus : Accueil, Hôtellerie–Restauration, Qualité de vie et Relations extérieures en utilisant des outils : d'audits, de fromation, d'animations de groupe de travail incluant les salariés, les familles et les fournisseurs
