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Angélique SOLLIER

Boulogne-Billancourt

En résumé

Professionnelle entière et investie, j'ai à coeur de :

- consacrer à chacun de mes dossiers, la qualité, le temps et le besoin d'approfondissement nécessaire.
- travailler à maintenir l'employabilité d'un travailleur et la productivité d'une entreprise.
- parier, à moyen terme de TPE et PME, sur l'accompagnement dans leur obligation de prévention des conditions de travail
- planter des graines et en équipe pluridisciplinaire, tenter de les arroser pour qu'elles poussent
- rencontrer des partenaires volontaires et experts pour trouver ensemble des compromis rendant pérennes des actions préventives et correctives.

Mes compétences :
Ressources humaines
HSE
Évaluation des risques
Prévention des risques
Ergonomie
Management de projet
Qualité
TMS, RPS, Organisation du travail et conception de
Service à la personne, automobile, logistique, ind
ISO 14001, OHSAS 18001

Entreprises

  • Renault Sport Technologies - Ingénieur groupe : sécurité conditions de travail chimie

    Boulogne-Billancourt 2017 - 2018 - Audit de la maturité du système de prévention santé sécurité
    - accompagnement des 6 sites dans leur déploiement du programme sécurité groupe
    - management matriciel de l'ingénieur hse pôle est
    - participation gestion de crise / optimisation de la gestion des accidents de travail
    - préparation des CHSCT.

    Contributions : amélioration du scoring + de 17 points de conformité au référentiel groupe, participation au renouvellement de l'ISO 9001v2015, construction d'un plan stratégique à 3 ans.
  • AMI Santé au Travail - SSTI de l'Eure - - Ergonome

    Evreux 2013 - 2017 * Conseiller et réaliser des études et diagnostics portant sur :
    * la démarche de prévention durable des TMS et des RPS ;
    * la conception d'organisations de travail, de postes ou de services ;
    * l'amélioration des conditions et des organisations de travail ;
    * le maintien dans l'emploi de salariés handicapés ;
    * Pilote du projet prévention des TMS dans les milieux du SAP et du nettoyage, en partenariat avec l'IRCEM et Fare propreté ;
    * Membre du groupe de travail : Travail et prévention de la Santé mentale ;
  • Akka technologies - Ergonome

    Paris 2011 - 2013 Renault Trucks : Usine de construction de camions

    Au sein du service Sécurité et conditions de travail

    3 niveaux d'intervention en équipe pluridisciplinaire (production, sécurité, qualité, médical, méthodes, logistique, maintenance, ressources humaines, achat) :

    - Prévention : Conception et modification de postes existantes dans le cadre d'un projet groupe consistant à passer d'un process de production et logistique monoproduit à un process polyproduit

    - Correction : Cotation des postes (quant à la charge physiques, les gestes répétitifs, la charge mentale et l'environnement global) pour permettre une prioristation des actions.
    Modification et aménagement de poste pour en réduire la pénibilité et améliorer les conditions de travail des salariés.

    - Maintien dans l'emploi : Etude de poste pour permettre de maintenir dans l'emploi des personnes en restriction médicale temporaire ou définitive, ou en situation de handicap, ou par le biais de reclassement et d'adaptation de ces nouveaux postes

    Participation aux réunions d'équipes et aux CHSCT
  • Renault Trucks - Stagiaire Ergonome au Magasin prestataire central (Logistique)

    Saint-Priest France 2010 - 2011 Réalisation d'une analyse ergonomique concernant le fonctionnement du magasin logistique sur les métiers de magasiniers, magasiniers caristes et approvisionneurs, dans un contexte :
    - de production en mode dégradé (suite à la crise automobile)
    - et d'accompagnement du vieillissement et des personnes fragilisées par l'environnement de travail.

    L'enjeu est de replacer le travail de chacun dans les processus de fonctionnement global du magasin et du site pour éclaircir ces processus afin de les rendre visibles et compréhensibles des différents partenaires (internes et externes).

    Il est nécessaire d'identifier les spécificités de chaque métiers et les points communs facilitant ou freinant le travail de chacun en interne et en externe :
    - Organisationnel : Définition des responsabilités, processus de fonctionnement achat, préparation et réception de commandes,
    - Technique : Outils informatiques et outils de manutentions, Logiques et Aménagement des zones de stockages,Implantation Physique du magasin, ambiance de travail
    - Humain : Processus de mutation, d'accompagnement au changement, plan de formation, validation des savoirs, savoirs faire et compétences aquis,

    Ces déterminants influançent au quotidien la prestation de service rendue dans:
    - son efficacité,
    - sa qualité,
    - ses conséquences pour la santé des salariés (Fatigue, bien-être, TMS, reconnaissance de son travail ...),
    - et l'image interne et externe du magasin.
  • GlaxoSmithKline Evreux - Préventeur HSE, Ergonome en formation

    Marly-le-Roi 2006 - 2010 Expert HSE :
    - Création et Mise en place du système de management SSE : Obtention certification OHSAS 18001
    - Participation à la définition des rôles et responsabilités,
    - Création de modules de formation au sytème de management OHSAS du site, destiné au comité de direction, à l'encadrement et aux différents acteurs et personnels du site en lien avec leur responsabilité
    - Création d’outil d’évaluation de la conformité réglementaire, normes et groupe (sites et services)
    - Audit des services, Préparation du site aux audits de conformité réglementaire et de certification
    - Support au projet d’évaluation des risques, Création des modules et Formation de l’ensemble des managers,
    - Création et suivi des indicateurs de pilotage
    - Préparation des revues de direction et des axes d’amélioration


    et Responsable Prévention auprès de 3 directeurs d'unités(300 personnes)
    - Développement du système HSE et du programme annuel de prévention (évaluation des risques, analyse des AT/ MP et situations dangereuses, plan de prévention, formations, suivi et pilotage des indicateurs,...)
  • GEFCO - Animatrice HSE

    COURBEVOIE 2005 - 2005 Assister le directeur sur les dossiers HSE de l'entreprise
    Analyser les accidents de travail
    Aider au déploiement de la politique HSE
  • Faurecia - Animatrice HSE

    2004 - 2005 Projet : Création des démarches : environnementale ISO 14001 et sécurité OHSAS 18001
    - analyse de l'existant, des écarts aux normes et à la réglementation quant à la maîtrise opérationnelle,
    - formation du personnel et élaboration du plan de formation à court et moyen terme en phase avec les écarts constatés,
    - réalisation d’un dossier d’investissements (Actions, planning et budget prévisionnels)
  • Faurecia - Chargée de Mission HSE

    2003 - 2004 chef de projet : Evaluation des Risques des 210 profils de poste de travail et Réalisation du document unique
    - planning, budget prévisionnel
    - formation à l'outil de l'ensemble des groupes participants
    - observations et analyse terrain seule et en groupe
    - animation des groupes de travail afin de côter, hiérarchiser les priorités et identifier des actions préventives et correctives

    Gestion courante HSE :
    - Mise en place d'audit sécurité incendie avec les pompiers Renault
    - Lancement de la gestion des déchets et suivi de la relation et du dossier fournisseur
  • Steria MedShore - Chargée d'études Ressources Humaines

    Casablanca 2002 - 2002 Amélioration du processus de formation en lien avec l'évaluation des potentiels

    Recrutement d'adultes pour formation insertion et recrutement de personnel
  • Domusvi - Animatrice Qualité

    Suresnes 2002 - 2003 Création d’une démarche qualité conforme aux exigences de la convention tripartite pour la réforme de l'APA (DDASS, CPAM et groupe Tiers temps)

    Analyse et Optimisation des processus : Accueil, Hôtellerie–Restauration, Qualité de vie et Relations extérieures en utilisant des outils : d'audits, de fromation, d'animations de groupe de travail incluant les salariés, les familles et les fournisseurs

Formations

  • Institut Polytechnique De Bordeaux

    Bordeaux 2016 - 2017 attestation : Intervention ergonomique dans le cadre des RPS

    Il s'agit d'une formation de 7 jours, répartie en 3 modules, permettant d'interroger les pratiques d'ergonomie pour les adapter aux différentes sollicitations concernant les RPS.
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2009 - 2010 Master 2 Professionnel

    Ergonomie et organisation/conception des lieux de travail
  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2004 - 2005 Mastère spécialisé Management Sécurité et Risques Industriels

    complétant un parcours de septembre 2002 à Août 2004, en alternance par le biais de la CCI de l'Eure, validé par un diplôme de Responsable Qualité, Sécurité et Environnement homologué niveau 2
  • IUT Evreux

    Evreux 2000 - 2002 DUT Gestion des entreprises et des administrations

Réseau

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