Mes compétences :
Gestion administrative
Paie
Recrutement
Process
Formation
SIRH
Entreprises
Entreprise
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
CESG
- Gestionnaire Ressources Humaines
2015 - 2015- Gestion du personnel : Déclaration Préalable à l'Embauche, visites médicales, contrats et avenants, mise à jour du registre du personnel, suivi des périodes d’essai, démission, solde de tout compte, suivi des papiers périmés, attestations et courriers divers...
- Gestion du disciplinaire et participation aux contentieux : avertissement, mise en demeure, licenciement, mise à pied disciplinaire, prud'hommes ...
- Conseil et accompagnement des opérationnels en matière de droit et relations sociales
- Gestion des transferts de salariés suite aux reprises et pertes de marchés
- Préparation et animation des réunions C.E. et D.P.
- Participation à la négociation des accords d'entreprise relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire 2015 et à la durée de travail
- Gestion des arrêts de travail : maladies, A.T., maternité, paternité (mise en relation psychologue)
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie
- Relation avec la mutuelle (VIVINTER) et la prévoyance (AG2R)
- Élaboration et suivi des tableaux de bord
- Communication interne
- Gestion de la déclaration des mouvements de main-d'oeuvre
- Organisation des entretiens professionnels
Securitas
- Chargée Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux2014 - 2015- Administration du personnel : intégration, courriers, mutuelle et prévoyance, portabilité, contrats, avenants de rémunération
- Organisation des élections CE-DP : listes, imprimeur, PV, représentativité DS…
- Responsable du 1% logement : Solendi et Entreprises-Habitat
- Préparation de la paie : Recueil, saisie et contrôle des EVP (note de frais, tickets restaurants...)
- Gestion de la recherche du reclassement des salariés inaptes
2010 - 2013Mon rôle consistait à assister la Directrice des Ressources Humaines. Grâce à ce poste, j'ai pu travailler dans plusieurs domaines :
- Administration du personnel (gestion des absences, attestation de salaire, DUCS, DPAE, gestion des tickets restaurant et solde tout compte)
- Préparation de la paie (collecte des éléments variables)
- Organisation des élections professionnelles CE et DP
- Participation à la formation (recueil de besoin, suivi du budget, plan de formation)
- Gestion des candidatures
- Création du portail RH sur l'intranet
- Création du rapport de situation comparée sur l'égalité professionnelle femmes/hommes
- Sensibilisation des salariés au Handicap
- Participation aux réunions CE
- Réalisation des questionnaires (égalité femmes/hommes, le rôle des professionnels RH dans la mise en place d'un ERP, handicap)
- Formalisation des processus interne RH
Gardicanin
- Chargée de recrutement
2010 - 2010- Sélection des candidats,
- Recrutement téléphonique et entretien de visu,
- Gestion des feedbacks,
- Chargée de la formation des stagiaires,
- Création d'un guide d'entretien d'embauche
- Création d'un document d'aide à la formation
