Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Formation
Microsoft Office
Gestion des compétences
Pléiades
Multiposting
Entreprises
Sopra Steria
- Chargée de recrutement
Paris2015 - maintenant
Experis IT
- Chargée de recrutement
Nanterre Cedex2015 - 2015
Sopra Group
- Chargée de recrutement
Paris2013 - 2015• Recensement des besoins, rédaction des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens, réponses aux candidats, intégration et suivi des nouveaux embauchés – Profils cadres et stagiaires Bac + 5 pour Paris et Orléans.
• Campagne de stage : organisation des sessions de recrutement collective, animation de la présentation du Groupe auprès des candidats.
• Accompagnement des collaborateurs opérationnels sur le recrutement : animation de la réunion de lancement de la campagne de stage (20
personnes), entretien en binôme.
• Déploiement de la politique de cooptation : présentation auprès des nouveaux embauchés et des managers, gestion et suivi des candidatures
reçues.
• Gestion administrative : contrats, conventions de stage, dossiers de changement de statut.
• Reporting : candidatures reçues, candidats rencontrés, embauches.
Tech Data
- Assistante recrutement
2013 - 2013Sourcing, entretien téléphonique et physique (individuel et collectif), réponses aux candidats.
Interface entre les managers et les agences de travail temporaire et les cabinets.
gestion du recrutement de divers profils : commerciaux sédentaire junior, achat, finance, etc.
EADS Seca
- Apprentie développement RH
Gonesse2011 - 2012• Formation interne et externe : recensement des besoins, étude du coût global, gestion administrative des dossiers, suivi mensuel lors de réunion auprès des responsables de service, constitution des dossiers de financement.
• Recrutement : entretiens (stage, apprentissage et technicien) et réponses aux candidats.
• Projet Management et Performance : redéfinition des fiches de poste, identification des compétences clés de chaque poste, étude sur la pesée des postes.
• Mise en place d’accords d’intéressement et de participation.
Arval
- Chargée de recrutement
Rueil-Malmaison2011 - 2011• Recrutement : recensement des besoins, sélection des candidats sur CV, entretien téléphonique, élaboration des contrats et DUE, accueil des nouveaux embauchés et gestion des départs (+ 200 personnes).
• Contrôle des contrats d’intérim.
Renault
- Gestionnaire RH stagiaires et apprentis
Boulogne-Billancourt 2010 - 2010• Recrutement : Sélection des candidats sur CV (stagiaires et apprentis), élaboration des conventions et des contrats, accueil des candidats pour la signature des contrats, suivi administratif des dossiers (+ 150 dossiers).
• Formation : élaboration d’une formation sur le thème de l’apprentissage dédiée aux maîtres d’apprentissage.
• Projets transversaux : Diversité Hommes/Femmes et Insertion des personnes Handicapées dans les CFA, participation au forum de l'apprentissage et au forum interne de l'entreprise.
Marne La Vallee2010 - 2012Master Management spécialité Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale
Master 2 : Le management de la performance d'EADS SECA
Master 1 : Les expatriations et le Maroc, entre opportunités et contraintes. L'exemple du Groupe Renault.
