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Annabelle FRONTONI

Paris

En résumé

Je viens de finaliser mon master en Psychologie du Travail et des Organisations et donc d’obtenir le titre et le diplôme de psychologue.

Forte d'une expérience au sein du Groupe Orange qui a consisté à la prévention des risques psychosociaux et à l'accompagnement l’entreprise vers la qualité de vie au travail, mon leitmotiv aujourd'hui est d'améliorer la vie quotidienne au travail.

Nouvelle sur le marché de l'emploi, je suis à la recherche d’un emploi dans le domaine de la santé au travail, l’accompagnement des entreprises et du recrutement.

Mes intérêts professionnels:
- Améliorer la santé et le bien-être au travail
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Analyser de l'activité et du travail
- Médiation et gestion de conflit
- Audit organisationnel
- Conseil RH
- Les entreprises libérées
- Recrutement
- Charte de déontologie
- Conseil en management
- Démarche qualité
- Les processus de communication en entreprise

Mes compétences :
Relationnel
Recrutement
Questionnaires
Accompagnement au changement
Accompagnement de projet
Tests psychométriques
Conseil aux entreprises
Formation
Santé au travail
Analyse de l'activité et du travail
Animation de formations
Animation de groupes
Animation de réunions
Mener des entretiens (individuels et groupe)
Démarche qualité de vie au travail
Préconiser des actions d'amélioration
Organisation du travail
Prévention des risques professionnels
Risques psychosociaux
Évaluation des risques professionnels

Entreprises

  • Orange - Psychologue du Travail (Stagiaire)

    Paris 2016 - 2016 Élaboration d'une démarche d'évaluation des risques psychosociaux :
    - Rédaction d'un accord de méthode
    - Organisation et animation de focus groupe auprès des collaborateurs
    - Mener des entretiens individuels auprès des managers
    - Passation de questionnaire
    - Pilotage de projet : diagramme de Gantt, campagne de communication ...
    - Intégration des RPS dans le document unique


    Étude des représentations des collaborateurs vis-à-vis de la notion de qualité de vie au travail:
    - Enquête auprès les collaborateurs et des managers
    - Mise en évidence des forces motrices et restrictives qui agissent sur la situation des conditions de travail (Utilisation du modèle de Lewin)

  • VIRGULE, - Conseillère en Insertion Professionnelle (Stagiaire)

    Pont à Mousson 2014 - 2014 Missions réalisées:
    - Entretiens individuels et collectifs auprès de bénéficiaires
    - Accompagnement dans les démarches de recherches d'emploi
    - Création de fiches procédures pour favoriser la prise en main et l'autonomisation des bénéficiaires face aux techniques de recherche d'emploi
    - Prospection d'entreprise et création de partenariat avec le cabinet
    - Entretien exploratoire avec des professionnels dans le cadre de recherches universitaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :