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Annaëlle FAVARD

  • Pôle Emploi
  • Chargée de RH en CDD puis en CDI

Nancy

En résumé

Je suis à la recherche de nouveaux challenges RH sur la région Grand-Est.

Diplômée d'un master RH et plus de 4 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, je recherche un poste généraliste me permettant de développer mes compétences en RH et m'épanouir professionnellement.

Préavis d'un mois

Entreprises

  • Pôle Emploi - Chargée de RH en CDD puis en CDI

    Ressources humaines | Nancy (54000) 2020 - maintenant ▪ Formation : planification, organisation de la logistique, suivi des
    sessions à risque (sans formateur interne, sans inscription),
    relation avec les organismes de formation/ OPCO/ agence de
    Transition – Autres dispositifs CPF, CPF de transition, bilan de
    compétences : accompagnement des salariés, construction et
    suivi de dossiers, création de guides et articlessur les dispositifs,
    ▪ Parcours d’intégration : création et suivi des parcours formation
    pour les nouveaux CDD et les Volontaires en Service Civique
    ▪ Missions diverses : réorganisation du serveur et la nomenclature
    afin d’en améliorer la lisibilité, analyse d’un marché public

  • Faurecia - Chargée de RH en alternance

    Ressources humaines | Saint-Michel-sur-Meurthe (88470) 2017 - 2019 ▪ Formation: politique de formation, création du recueil des
    besoins, compilation des besoins, budgétisation, arbitrages et
    déploiement du plan 130K€, reporting, suivi du taux de
    satisfaction, complétude du bilan social, présentation du CSE,
    relation avec les organismes de formation/ OPCO,– Autres
    dispositifs CPF, CQP : accompagnement des salariés, construction
    et suivi de dossiers
    ▪ Développement RH : suivi de la campagne d’entretiens annuels
    et professionnels,
    ▪ Campagne d’alternances : définition du profil, jobs dating,
    entretiens téléphoniques et physiques, contrôles de références,
    préparation du parcours d’intégration, cerfa
    ▪ Idées d’Améliorations : création de challenges, communication,
    reporting quotidien, organisation et animation des récompenses
    collectives
    ▪ Mission ponctuelle : gestion des demandes de remplacement,
    vérification des plannings, relation avec les agences d’intérim

  • Psa Automobiles SA - Assistante RH en alternance

    Ressources humaines | Ennery (57365) 2016 - 2017 ▪ Communication : Création d’offres d’emploi, affiches
    publicitaires sur la mobilité professionnelle (job dating, ateliers
    CV et retraite)
    ▪ Gestion administrative : absences, avenants, convocations

Formations

  • Centre D'Etudes Supérieures Industrielles - CESI

    Nancy 2018 - 2019 Titre RNCP niveau 7 (Bac+5) – Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH)

    Innovation RH digitale et collaborative, gestion de projet et conduite du changement, Qualité de Vie au Travail, GPEC, SIRH, marque employeur, communication interne & RSE

  • Centre D'Etudes Supérieures Industrielles - CESI

    Nancy 2017 - 2018 Titre RNCP niveau 6 (Bac+4) – Responsable des Ressources Humaines (RRH)

    Développement des compétences, politique de formation et de rémunération, relations collectives et individuelles

  • CNAM

    Nancy (54000) 2016 - 2017 Licence générale Droit, Economie et Gestion (DEG)
    Mention: gestion
    Parcours: gestion des ressources humaines

  • CCI Formation

    Laxou (54520) 2015 - 2016 BTS Services et Prestations du Secteur Sanitaire et Social (SP3S)

Réseau

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