Anne Carine MBENDA HONLA

En résumé

Entreprises

• SEMC/GROUPE SABC - Chef Section Administration RH et Paie

  2018 - maintenant - Gestion de la paie
  - Gestion administrative du personnel et production des correspondances administratives
  - Gestion des relations avec les partenaires sociaux internes
  - Gestion des activités sociales et communes
  - Suivi du climat social
  - Suivi de la santé et de la sécurité au travail
  - Suivi des relations avec les institutions du travail
  - Gestion de la prévoyance sociale

• SOCAVER/GROUPE SABC - Chef Section Administration RH

  2015 - 2018 - Gestion administrative du personnel et production des correspondances administratives
  - Gestion des relations avec les partenaires sociaux internes
  - Gestion des activités sociales et communes
  - Suivi du climat social
  - Suivi de la santé et de la sécurité au travail
  - Suivi des relations avec les institutions du travail
  - Gestion de la prévoyance sociale

• SABC (Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun) - Chef Section Formation

  2013 - 2015 Ingénierie de formation
  Administration de formation
  Suivi post-formation
  Gestion de formateurs internes
  Formatrice interne
  Centralisation de données et reporting

• Authentis Cameroun - Chef projets RH

  Douala 2012 - 2013 Formation : Conception de modules, co-animation, logistique de formations
  Gestion ressources humaines : appui à la décision et administration du personnel
  Projets : conception, appui technique à la vente et coordination des projets en ressources humaines

• Managis Consulting - Responsable Rh et Formation

  2012 - 2012
  Formation : Conception de modules, co-animation, logistique de formations
  Gestion ressources humaines : appui à la décision et administration du personnel
  Projets : conception, appui technique à la vente et coordination des projets en ressources humaines
  

• CAMBUILD SARL BTP - Responsable Ressources Humaines et Communication

  2011 - 2011 - Mise en place et gestion d'un département RH et communication :
  - Identification du personnel et mise en place d'un fichier du personnel
  - Gestion du fichier du personnel
  - Optimisation et reprise du système de paie
  - Mise en place d'une grille de salaires
  - Paramétrage du logiciel de paie Sage SAARI Paie et RH
  - Mise en place des relations avec les administrations du travail
  - Mise à jour de l'organigramme
  - Mise en place des fiches de postes
  - Rédaction des procédures
  - Création et gestion des fiches de postes
  - Gestion de la discipline et de la communication avec le personnel

• Cabinet Performance Management - Responsable A-RH et Formations

  2011 - 2012 Formation : Conception de modules, co-animation, logistique de formations
  Gestion ressources humaines : appui à la décision et administration du personnel
  Projets : conception, appui technique à la vente et coordination des projets en ressources humaines

• Deloitte & Touche Afrique Centrale - Auditeur junior

  Puteaux 2010 - 2010 - Supervision de la prise d’inventaire ;
  - Sondages sur les stocks ;
  - Contrôle de respect des procédures ;
  - Suivi et assistance client ;
  - Rapport d’inventaire.

• POLYPHARMA (Promote 2008) - Commerciale

  2008 - 2008 Accueil clientèle, orientation, information, vente.

• Université Catholique d'Afrique Centrale - RH

  2003 - 2009 Administratrice Centre multimédia UCAC-Nkolbisson

Formations

• Université Catholique D'Afrique Centrale (Yaoundé)

  Yaoundé 2003 - 2009 Gestion des Ressources Humaines
  
  Mémoire soutenu avec mention Bien
  
  Ecole de commerce