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Anne CASSET

CHASSIEU

En résumé

Passionnée et impliquée, je vois la fonction Ressources Humaine comme un acteur à part entière de la performance d'une organisation. Je m' intéresse aux problématiques stratégiques et opérationnelles des activités de l'entreprise pour en comprendre tous les enjeux RH et mener à bien le management des ressources humaines.

Les managers sont les premiers RH de l'entreprise et je les accompagne à s'approprier toutes les dimensions de ce rôle : du talent management, au recrutement en passant par le développement des compétences, le changement organisationnel, et la culture et l'engagement des équipes.

Fabory met l'Humain au coeur de ses activités. Notre culture repose sur l'engagement, le savoir-faire et les valeurs de nos collaborateurs. Chacun participe au développement de l'entreprise et y apporte sa connaissance, son expertise et son enthousiasme pour toujours répondre au mieux à notre client.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
Processus RH
Droit social
Droit du travail
Conduite de changement

Entreprises

  • FABORY - Responsable RH

    CHASSIEU 2014 - maintenant Partenaire RH pour le développement et la gestion de l'entité française au sein du groupe international Grainger.

    - Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH France : culture & engagement, gestion de talents, recrutement, changement organisationnel, marque employeur, charte sociale
    - Accompagner la filiale et les managers dans le changement et dans la gestion de la performance des équipes
    - Responsable des activités RH (relations sociales, disciplinaire,...) et d'une collaboratrice Chargée de Paie

  • Volvo Trucks - HR Business Partner

    saint priest 2012 - 2014 Missions successives en tant que partenaire RH pour les entités R&D, Service Support et Commerciales :

    - Développement et gestion des compétences pour contribuer à la performance des projets, des ventes et de qualité des services
    - Gestion des talents, recrutement, mobilité interne, promotions et augmentations de salaire, expatriation, optimisation des ressources, conduite du changement,
    - Gestion de projets RH : mise en oeuvre et amélioration continue des processus RH (paie, administration du personnel)

  • DO Recruitment Advisors - Consultante en recrutement

    Luxembourg 2007 - 2011 Participer au lancement et développement d'un cabinet de recrutement
    Créer un partenariat flexible et de qualité avec les clients et les candidats pour offrir un service personnalisé et performant.

  • Arcelor Mittal - Juriste Entreprise

    2006 - 2007 Juriste en droit du travail international:
    - Négociation du Comité d'Entreprise Européen
    - Accord de responsabilité sociale du groupe
    - Détachement européen de salariés

Formations

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