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Anne-Cécile FUMEY

Lyon

En résumé

Pure Player de l’International Freight Management, CLASQUIN est le seul acteur du marché à pouvoir offrir les services et les prestations d’une multinationale alliés aux avantages d’une ETI: Réactivité, Personnalisation, Adaptabilité, Innovation.
Notre succès?
• un réseau mondial maîtrisé sur les cinq continents avec une implantation particulièrement solide en Asie et en Europe
• un système d’information intégré et dédié à nos clients
• un capital humain expert et engagé autour de notre motto: CLIENT, PROFIT & FUN !

Venez découvrir notre culture et saisir une opportunité professionnelle au sein de notre Groupe, en visitant notre site :Array


Mes compétences :
Mobilité internationale / gestion des expatri
Développement rh
Management
Rémunération avantages sociaux
Relations sociales et rédaction/négociation d
DRH
Ressources humaines
Conduite du changement
Gestion des compétences
Recrutement

Entreprises

  • Clasquin - DRH INTERNATIONALES

    Lyon 2011 - maintenant Conception, mise en place et optimisation de la politique RH Groupe pour l'ensemble des 25 entités hors France (16 pays couverts).
    Création et Management du Département RH Internationales

  • CLASQUIN - RESPONSABLE RH INTERNATIONALES

    Lyon 2010 - 2011 Déploiement de la politique RH Groupe pour les entités situées en dehors de la France :
    - mobilité internationale
    - recrutement des Managers et commerciaux
    - élaboration de programmes de rémunération
    - formation
    - évolutions organisationnelles

  • Banque Nationale du Canada - Responsable RH sénior, basée à Montréal (Québec).

    Montréal 2005 - 2010 Institution financière privée.
    Conduite du changement et gestion d'une transformation organisationnelle corporative impactant l'ensemble de la force de vente.
    Recrutement et intégration d'une trentaine de Managers (responsables d'agence) en 6 mois.
    Coaching de cadres exécutifs.
    Développement de plans de carrière pour les seniors
    Conception de solutions RH pour attirer , fidéliser et développer des collaborateurs performants.
    Encadrement fonctionnel de 3 personnes

  • BECTON DICKINSON FRANCE S.A.S - Responsable Rémunération et Avantages sociaux

    2003 - 2005 Négociation et signature d'un accord d'intéressement tri-annuel.
    Négociation d'un accord de prévoyance.
    Gestion de la mobilité internationale.

  • BECTON DICKINSON FRANCE S.A.S - RESPONSABLE RH

    1997 - 2003 Conseil et support RH.
    GPEC : conduite d'un groupe de travail pour élaborer et mettre en place un référentiel métier.
    Recrutement.
    Animation de la politique RH en matière de gestion de la mobilité et de la performance.

Formations

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