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Université Reims Champagne Ardenne
- Conseillère en Ressources Humaines
Reims
2018 - maintenant
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Aract Grand-Est
- Chargée de mission
2018 - 2018
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Incentive RH
- Consultante
2017 - 2018
Incentive RH est un cabinet de conseil en ressources humaines :
- Recrutement cadres (experts, middle ou top management)
- Évaluation et étude de personnalité
- Mobilité interne, outplacement, coaching
- Audit: processus, enjeux RH
Mes principales missions :
- production des missions de recrutement (approche directe ou mixte pour des industriels, coopératives agricoles, sociétés de service)
- mobilité interne : détection de potentiels
- reclassement : coaching sur les techniques de recherche d'emploi
- participation aux actions de communication et de développement commercial
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Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
- Chargée de mission
2011 - 2016
L’Aract est un organisme paritaire, créé et administré par les partenaires sociaux régionaux pour accompagner les acteurs de l'entreprise à mener des actions concertées d’amélioration des conditions de travail. Dans cette optique, ses intervenants adoptent une posture équidistante entre les représentants de direction et les représentants du personnel (DP, DS, CHSCT) afin de favoriser le dialogue social. Réseau Anact-Aract.
Mes principales missions :
- Gestion de projet : analyse de la demande / proposition d’une méthodologie d’intervention / COPIL / reporting…
- Conception de l'ingénierie pédagogique et des supports de transfert / animation d'actions de sensibilisation, de formation-action, d'atelier/séminaire thématique, de clusters sociaux (thématiques : égalité professionnelle, prévention des risques professionnels, prévention des risques psychosociaux, télétravail, tutorat, etc.) / évaluation
- Réalisation de diagnostics des conditions de travail ou préalable à la négociation d’accords d’entreprises
- Accompagnement individuel ou collectif d’entreprise(s) dans la mise en place d'un nouveau mode d'organisation du travail (ex : télétravail), de nouvelles pratiques RH, dans la conception de leur démarche de prévention primaire des RPS , dans la mesure d'impact de changement organisationnel
- Travail partenarial avec : Conseil Régional, DIRECCTE, SST, CARSAT, MSA, OPCA, CARIF… participation à l’Action Concertée Champagne-Ardenne des Préventeurs du Stress au travail (ACCAPS), à l’observatoire régional de l’égalité entre les femmes et les hommes
Secteur d'intervention : les entreprises du secteur privé dont l'associatif (TPE, PME majoritairement) et dans une moindre mesure auprès du secteur public.
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GentilHomme RH
- Consultante RH
2008 - 2011
Offre de services de GentilHomme RH :
- recrutement (par annonce / approche directe / approche mixte, assistance au recrutement, évaluation individuelle)
- formation
- mobilité interne (détection de potentiels / bilan professionnel / coaching)
- mobilité externe (bilan de compétences / outplacement individuel / conception et mise en oeuvre du volet social des restructurations)
- expertise RH : Audit RH, GPEC, Compensation et Benefits, médiation...
Mes missions principales:
- commercialisation de l’offre de services / gestion de la relation client tout au long du projet
- production des missions de recrutement de profils cadres, évaluation de potentiel, bilan de compétences / reclassement (TRE/PIC)
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Profil Partenaire
- Consultante en recrutement
Sèvres
2004 - 2008
Profil Partenaire est un cabinet de conseil en recrutement basé dans les Hauts de Seine.
Mes missions principales :
- gestion de la relation client du recueil des besoins au suivi d’intégration du candidat
- définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche (annonces, CVthèques, relations écoles, approche directe…
- sélection des candidatures : qualification téléphonique puis entretien d’évaluation
- formation des chargés de recherche aux outils et méthodes de travail / supervision de leur travail
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VEDIORBIS
- Assistante d'Agence / Chargée de recrutement (stage)
2003 - 2003
Stage de 3 mois au sein d'une agence spécialisée dans le BTP :
- Assistanat de la Responsable d'Agence
- Accueil, évaluation et inscription des intérimaires
- Suivi administratif du personnel intérimaire
- prise de brief client
- recherche et sélection des candidats
- suivi des candidats en mission
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CRISTAL UNION
- Assistante de la Responsable Formation (stage)
2003 - 2003
* Mise en œuvre du plan de formation (recherche de prestataires, organisation logistique, demande de prise en charge OPCA)
* Participation à la refonte du système d'évaluation des formations et à la préparation du bilan social, de la taxe d'apprentissage
