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Anne-Claire BENOIT

BÉGLES

En résumé

Ancienne directrice d'EHPAD, mes compétences en Ressources Humaines, m’amène aujourd’hui à étudier toutes opportunités de carrières dans ce domaine.
J’ai des compétences multiples et je sais m'adapter rapidement. Spontanée, dynamique et motivée je pense pouvoir correspondre au profil que vous recherchez.
Après trois ans de direction en établissement de santé, j’ai une bonne connaissance des ressources humaines dans son ensemble.
En effet, je pense pouvoir correspondre au profil que vous recherchez car vous pourriez bénéficier de mon expérience sur :
La gestion administrative : gestion de l’accueil physique et téléphonique des candidats. Traitement du courrier administratif.
Le recrutement des salariés : rédaction des offres, sélection, réception et recrutement des candidats.
Gestion administrative du personnel : établir les bulletins de paie, les contrats de travail, assurer le suivi des plannings, déclaration auprès des organismes sociaux, organiser les absences et départs du personnel.

Sachez Madame, Monsieur, que je reste à votre entière disposition afin de vous exposer de manière plus approfondie mes motivations à vouloir travailler à vos côtés. Je vous prie d’agréer, mes sincères salutations.

Anne-Claire BENOIT

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Développement commercial
Prospection commerciale
Communication
Bilan professionnel
Accueil physique
Prospection de clients
Planning stratégique
Accueil téléphonique
Organisation du travail
Paie
Sourcing
Contrat de travail

Entreprises

  • DOMIDEP - DIRECTRICE

    2016 - 2016 Gestion de 40 salariés,organisation des absences et départs,déclarations auprès des
    organismes sociaux, recrutement, établir les bilans, plans de carrières, paies assurer le
    suivi du planning, établir les contrats de travail, prospection clients

  • AASSA - DIRECTRICE

    Mérignac 2014 - 2016 Management de 20 salariés,gestion de l'accueil physique et téléphonique, traitement
    du courrier administratif, comptabiliser les absences et gérer les arrêts maladies
    (planning), recrutement (rédaction des offres, sélection, réception des candidats)

  • BTP RMS - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE

    2012 - 2012 Gestion du suivi des absences, attestations de salaires, du dossier salarié et des
    plannings.Veiller à l'application du règlement intérieur. Relai avec les salariés.Sélection
    des candidats, recrutement et participation à la gestion de la formation.

  • CLINIQUE MUTUALISTE DE - ADJOINTE DE DIRECTION

    2011 - 2012 Communication interne : création de logiciel de gestion des tâches, mise en place d'un
    conseil de la vie sociale.Contrôle de gestion, comptabilité hospitalière, analyse
    fournisseurs.Audit clinique.

  • Orpéa - ADJOINTE DE DIRECTION

    Puteaux 2011 - 2011 Création de supports publicitaires et d'un plan de communication.Gestion des audits
    auprès du personnel.Mise en place des recommandations de l'ARS.Reporting entre la
    direction et les collaborateurs.

  • Randstad - Consultante recrutement

    Saint Denis 2010 - 2010 accueil physique et téléphonique des candidats. Contact, sélection et entretien avec les
    candidats. Recrutement et test. Rédaction des annonces.
    Mise à jour des dossiers clients et archives.

  • ADECCO - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2009 - 2009 assurer l'accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires.Suivi du
    planning. Participation au processus de recrutement.
    Gestion du suivi et de la mise à jour de la base de candidatures.

Formations

Réseau

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