Anne CORNELIE

En résumé

Entreprises

• MUTUELLE LA MAYOTTE - Responsable des Ressources Humaines multi sites / HR Manager

  2010 - 2013 Création du service des Ressources Humaines
  
  Assistance et conseil auprès des directions d’établissement sur l’ensemble des thématiques RH
  Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, NAO); préparation et participation aux réunions, négociation et rédaction des accords
  Création et coordination du service paye et administration du personnel (1etp)
  Gestion des dossiers contentieux (seule ou assistée) et des procédures disciplinaires
  Mise en place des process RH; recrutement, formation, intégration des nouveaux salariés
  Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
  Gestion d’une fusion absorption (2 associations absorbées, 45 salariés )
  Organisation des élections professionnelles
  
  Established HR Department
  
  Implemented HR procedures (hiring, orientation program, training, termination)
  Provided support and advice to managers
  Negotiated with various trade unions (employee representatives, safety and health committee, annual negotiation)
  Hired employees and management (selection of applicants, interviewing)
  Managed compensation department (compensation rules, pay sheet control, web declarations, employment contract)
  Supervised disciplinary actions (dismissal, disability, written warning, lay off, firing) and legal actions
  Managed training and professional development (training session for managers, healthy and safety program, training session to reduce employee absenteeism and workplace accidents)
  Organized a merger absorption with two nonprofit companies (45 employees ; negotiated with trade unions about redeployment of employees, compensation, benefits..)

• GROUPE AUVENCE - Responsable des Ressources Humaines / HR Manager

  2001 - 2008 Mise en place d’une nouvelle convention collective et gestion du passage aux 35 heures
  •aménagement du temps de travail à effectif constant
  •reclassement des salariés à enveloppe budgétaire constante
  
  Gestion de l'administration du personnel (contrats, DUE, visite médicale...)
  Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
  Préparation des payes (externalisées)
  
  Recrutement du personnel de l’établissement
  •optimisation du recours aux CDD
  •développement d'un partenariat avec les écoles permettant l'accueil des stagiaires
  
  Création d’un support et mise en place des entretiens annuels
  
  Established a new collective bargaining agreement, restructured work organization with reduction of working hours
  Managed personnel files (drafting of employment contracts, paid holidays, relation with occupational medicine...)
  Council in employment law and follow disciplinary procedures
  Prepared payroll in partnership with an accounting firm
  Organized staffing (writing job description and evaluation form, selection of applicants and interviewing)
  Managed teams and schedules
  

• TRW - Assistante Ressources Humaines / HR Assistant

  Longvic 2001 - 2001 Suivi des dossiers des intérimaires
  Gestion des dossiers formation
  Participation aux réunions du CE
  
  Temporary assignment

• ETAM 123 - Chargée de Formation et de Communication interne / Internal communication and training assistant

  Clichy 2000 - 2000 Elaboration d'une enquête d'opinion interne (pour les salariés France, Belgique, Espagne, UK)
  Rédaction d'un guide d'accueil pour les nouveaux collaborateurs
  Conception du protocole d'intégration
  Ingénierie et animation de formation
  Planification des actions de formation (convocations, réservation des locaux, évaluation...)
  
  Elaborated an internal opinion survey (employees France, Spain, Belgium, UK)
  Created an orientation guide for new employees and an on-boarding program
  Engineering training and conducting training

Formations

• Cornell University (Ithaca, Ny)

  Ithaca, Ny 2015 - 2015 Advanced Certificate in Strategic HR Management
  
  HR Leadership, Talent Management Culture, Employee Engagement, HR Analytics for Business Decisions, Aligning HR Strategy with organizational strategy, Diversity and Inclusion in practice.
  Webinar ;
  "Transcending generational differences in the workplace"
  "Building a disability-inclusive workplace"

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Paris)

  Paris 1999 - 2000

• Université Paris X

  Nanterre 1998 - 1999 Préparation au CRFPA / Preparation of the entrance examination for lawyers school

• Université Paris X

  Nanterre 1997 - 1998

Réseau

• Angela DICIOLLA

• Eloïse GALCERAN SUROY

• Les Experts SVP

• Olivier ZAGDANSKI

• Pascal BOUCART

• Patricia DE FINANCE

• Philippe RETAILLEAU

• Sylvain CORNELIE

• Thomas FERRER