Mes compétences :
gestion des temps
administration du personnel
conseil et assistance
support projets
veille législation sociale
paie
Entreprises
Groupe Pichet
- Référent paie administration du personnel
Pessac2018 - maintenantenvironnement multiconventionnel. en charge de la paie pour plusieurs sociétés du groupe. dsn. gta.
Bath Fournitures groupe Allibert
- Assistante RH - Gestionnaire RH
2017 - 2018gestion paie sous Nibelis (80 personnes). gestion des temps sous Bodet (80 permanents + 50 interimaires). participation aux projets RH. indicateurs RH (effectifs, absentéisme, heures travaillées, TF/TG). conseil et assistance RH. rédaction des promesses d'embauche, contrats et avenants. gestion mutuelle (inscription-modification-radiation) et prevoyance (invalidite). gestion des arrêts de travail (dont attestations de salaire et déclaration AT et MP avec subrogation). relations avec les organismes sociaux. DUE. relations IRP (élections DUP, convocations, reunions et comptes-rendus). gestion du plan de formation. gestion de l'intérim (du recrutement à la facturation). création de procédures RH. création de référentiel paie et RH. Communication RH (affichage obligatoire, offres d'emplois, reclassement, creation d'un livret d'accueil) aide a la refonte du Règlement intérieur. gestion des visites médicales (annuelles, reprises et invalidite)
C&C agence principale
- Secrétaire comptable
2014 - 2017gestion locative des biens. visite et etats des lieux. redactions des baux et etats des lieux. comptabilité de la gestion locative immobilière. gestion des annonces locatives. support pour les transactions. gestion des dossiers locatifs (propriétaires et locataires). paiement des propriétaires. encaissement des loyers. paiements des factures de l'agence. rapprochement bancaire et bilan comptable avec l'expert comptable.
Fenwick-linde
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Élancour2004 - 2014gestion paie (650 personnes). gestion des temps (650 permanents + 120 interimaires). participation aux projets RH. indicateurs RH. enquêtes RH. conseil et assistance RH. rédaction avenants. gestion mutuelle (inscription-modification-radiation) et prevoyance (invalidite et deces). gestion des arrêts de travail (dont attestations de salaire et déclaration AT et MP). relations avec les organismes sociaux. DUE.
