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Anne-Françoise DAYON

RENNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

M’appuyant sur une expérience confirmée dans le management de projets Ressources Humaines et la résolution de problématiques sociales et managériales, dans le secteur financier (banque et assurance, secteur privé et entreprise publique), je propose aux entreprises un accompagnement, ponctuel ou global, de leur projet de transformation RH, de la phase de diagnostic et d’écoute à la formulation de recommandations en passant par l’appui à la mise en œuvre et la sensibilisation des acteurs.
Construire des solutions réalistes, adaptées et acceptées, répondant aux spécificités des métiers, des cultures, des règles et usages, dans un dialogue de proximité avec les différents acteurs est au cœur de mon action au service du développement et de la reconnaissance des Hommes et de leur contribution.

Mes domaines d’intervention :

. Organisation et structuration des pratiques RH,
. Pilotage de la performance managériale, dispositif d’évaluation, 360°, accompagnement managérial, plan de développement managérial,
. Diagnostic RH et audit social,
. Définition des rôles et responsabilités, système de classification des emplois,
. Gestion des empois et des compétences
. Responsabilité sociétale : diagnostic et stratégie RSE, reporting et communication, formation,
. Conception et animation de formation (management des ressources humaines, RSE ..)

Je vous invite à me joindre au 06 75 91 92 48 ou anne-francoise.dayon@orange.fr

Mes compétences :
GPEC
Animation de formations
Responsabilité sociétale des entreprises
Formation
Dialogue social
Direction des ressources humaines
Management
Audit RH
Gestion de projet

Entreprises

  • Free Lance - Management de projets RH

    2016 - maintenant

  • Agence Française de Développement - Développement RH , Formation, RSE

    Paris 2002 - 2016 Manager RSE : animation et coordination de la démarche de responsabilité sociétale du Groupe : définition de la stratégie RSE et pilotage d’un plan d’action, sensibilisation et accompagnement autour des enjeux RSE, animation d’un réseau de référents
    Directrice adjoint du Cefeb, Université d’entreprise de l’AFD : Animation d'équipe pédagogique , organisation et animation de formations « Management et Gestion des Ressources Humaines » dans un cadre multiculturel
    Directrice adjointe des ressources humaines :
    ­ Développement des ressources humaines : définition et mise en œuvre des politiques de recrutement, mobilité et gestion de carrière, gestion des compétences, formation,
    ­ Développement de la performance managériale : évaluation des collaborateurs, définition des compétences managériales, mise en œuvre de l’évaluation à 360°. Définition et mise en œuvre de plan de développement managérial, organisation de conventions de management, audit managériaux, accompagnement des managers,
    Mise en œuvre de dispositifs d’écoute sociale (enquêtes de perception),
    ­Structuration des pratiques RH. Mise en place d’indicateurs de pilotage et de contrôle de gestion sociale.

  • Axa Assistance - Directrice des ressources humaines

    1998 - 2001

  • Compagnie Transcontinentale de Réassurance - Directrice des ressources humaines

    1997 - 1998

  • Gan Assurance - Directrice des ressources humaines

    1990 - 1996

  • Crédit Mutuel de Bretagne - Responsable projet RH

    1984 - 1990 Responsable de projet (Classification/rémunération, GPEC, études sociales ) )

Formations

Réseau

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