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Anne-Laure BUREL

NANTES

En résumé

Je suis spécialisée dans la recherche de Cadres et Cadres-dirigeants par approche directe, plus couramment appelée "chasse de têtes".

Pour vous accompagner dans le recrutement de vos futurs collaborateurs je vous propose un service sur mesure, un accompagnement à long terme, et l'assurance du respect de votre confidentialité.

Selon votre cahier des charges et les spécificités de vos recherches, je vous assiste tout au long de votre recrutement. Pour atteindre vos objectifs, je mets en œuvre des solutions de recrutement mixtes : approche directe, sourcing, annonces, bases de données.

En 10 années passées dans les RH, j’ai eu l’opportunité de développer des compétences et des approches du recrutement variées. D’abord dans le domaine du conseil en stratégie, au sein du Boston Consulting Group, dans le service dédié au recrutement des consultants. Puis, dans le travail temporaire au sein d’Adecco en tant que responsable recrutement d’une agence tertiaire. Enfin, en cabinet de recrutement généraliste, comme experte en approche directe de cadres et cadres dirigeants, en France et en Europe.

J'interviens désormais dans le domaine de la santé et pour tout type de fonction qui nécessiterait une approche directe de candidats.

Si vous avez un poste à pourvoir, une chasse à effectuer, en France ou à l’international, prenez contact avec moi.

Si vous êtes en recherche d'emploi ou à l'écoute d'opportunités, n'hésitez pas à prendre contact avec moi.

N'hésitez pas à consulter notre site pour plus d'information: www.cabinet-bbs.com



Mes compétences :
Conseil
Approche directe
Sourcing
Recrutement
Chasse de tête

Entreprises

  • BBS - Consultante en Recrutement

    2012 - maintenant
  • BAL Conseil - Chargée de Recherche Freelance

    2010 - 2011 Réalisation de missions d'approche directe pour le compte de cabinets de recrutement.
  • Job Sourcing Agency Groupe SOLIC - Chargée de recherche

    2007 - 2009 Cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines.
    Sourcing et recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants. Tous secteurs d'activités.
    Métiers: RH, finance & gestion, juridique & fiscal, systèmes d'informations, marketing & vente, ingénierie.

    Définition du poste et du profil recherché : analyse et synthèse du brief consultant.
    Mise en place de la stratégie de recherche: chasse (ciblage et identification), choix des supports, cvthèques.
    Approche et sélection par entretien téléphonique des candidats potentiels.
    Reporting auprès du consultant : documents de synthèse, analyse qualitative et quantitative.
    Réalisation de plans de communication.
  • Adecco Travail Temporaire - Responsable Recrutement

    2006 - 2007 Société de travail temporaire.
    Gestion des demandes clients. Assistance et conseil à la définition des postes.
    Diffusion d’annonces, analyse des candidatures.
    Accueil des candidats/intérimaires et conduite des entretiens de recrutement.
    Mise en poste et accompagnement des candidats/intérimaires.
    Rédaction et suivi des contrats.
    Gestion administrative du personnel intérimaire.
  • Adecco Travail Temporaire - Assistante Recrutement

    2004 - 2006 Société de travail temporaire.
    Gestion des demandes clients.
    Diffusion d’annonces, analyse des candidatures.
    Accueil des candidats/intérimaires et conduite des entretiens de recrutement.
    Mise en poste et accompagnement des intérimaires.
    Gestion administrative du personnel intérimaire.
  • Boston Consulting Group - Assistante Recrutement

    Paris 2003 - 2004 Cabinet de conseil en stratégie.
    Recherche de candidats auprès de grandes écoles et de cabinets de recrutement.
    Gestion des candidatures et des entretiens, feedbacks aux candidats, préparation à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    Organisation d’évènements de type Campus ESSEC, Journées Entreprise ESCP-EAP…

Formations