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Anne - Laure DELORME LANATA

NEUILLY-SUR-SEINE

En résumé

Mes compétences :
Chargé de recrutement
chasse de têtes

Entreprises

  • Dianes executive search - Chasseur de têtes

    2015 - maintenant
  • SIRCA Executive Search - Chargée de recherches Senior

    Paris 2013 - 2015 Créé en France il y a plus de 35 ans, Sirca Executive Search est un acteur majeur du recrutement par approche directe de cadres supérieurs et de dirigeants.

    Profond sens du service et de l’excellence, esprit d’équipe et de partage, respect de chacun sont les valeurs fondamentales qui guident l’action quotidienne de l’équipe de Sirca Executive Search. Elles expliquent entre autres, la stabilité de l’équipe ainsi que la solidité des relations que le cabinet entretient depuis de très nombreuses années avec ses clients et candidats.

    Le cabinet occupe une position forte et reconnue sur les marchés :

    - de la Banque, Marchés financiers et Assurance
    - de l'Ingénierie, du BTP, et de l'Immobilier
    - du Conseil, des Services et des Médias
    - de l'Industrie, des Transports, et de la Défense
    - des Nouvelles Technologies de l'Information, et des Télécoms
    - de la Grande Consommation et de la Grande Distribution
    - de la Santé, du secteur Public/Parapublic, et des Collectivités et Associations.
  • OP SEARCH - Chargée de recherches

    PARIS 2010 - 2010 Recrutement Top et Middle management en France mandaté par une grande diversité d'entreprises dans divers secteurs (industries, énergies nouvelles, banques, assurances, constructions, BTP, services, oil & gas).
    Définition et élaboration de la stratégie de chasse et sélection des sources les plus innovantes.
    Responsable de la sélection des candidats par entretiens téléphoniques et interviews approfondis permettant la validation de l'adéquation entre le profil et le poste à pourvoir.
    Participation aux entretiens des futurs chargés de recherche d'OP SEARCH.
  • A. ASTON - Chargée de recherches/consultante en recrutement

    Paris 08 2010 - 2013 - Elaboration de la stratégie de recherche des candidats,
    - Définition du descriptif de poste / profil candidat,
    - ciblage des entreprises,
    - identification des profils en accord avec le cahier des charges établi : identification par approche directe / sourcing / jobboards,
    - rédaction et mise en ligne d'annonces,
    - entretiens téléphoniques de recrutement, présélection,
    - entretiens
    - qualification et sélection des candidats,
  • MANPOWER - Assistante de recrutement

    Nanterre cedex 2009 - 2010 Participation à l'accueil de l'agence
    Participation au recrutement et à la gestion du personnel intérimaire
    Contribution au placement des intérimaires chez les clients
    Gestion commerciale
  • PriceWaterhouseCoopers - Assistante d'affaires sociales

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Etude et propositions concrètes sur l'application de la loi sur le stress dans l'entreprise: travail de coordination avec les différents DRH du groupe.
    Recrutement: étude de dossiers et participation aux entretiens de recrutement pour les différentes branches du groupe (audit, avocats, DSI)
    Communication interne:Rédaction et suivi édition d'une plaquette d'accueil destinée aux nouveaux arrivants dans le groupe.
  • Cabinet privé de psychiatrie et service de psychologie - Consultante

    2007 - 2007 Suivi des consultations de pédopsychiatrie et mise en place des tests de psychologie.
  • Groupe MERCER - Enquêteur

    2005 - 2005 Enquête de satisfaction auprès de la clientèle, tests téléphoniques.
    Conseil en placement et rémunération

Formations