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Anne-Laure SCHODER

Nanterre

En résumé

Bonjour!

Mes compétences :
Droit
ERP
Recrutement
Ressources humaines
SAP
SAP ERP
Secteur industriel
SSII

Entreprises

  • NorthgateArinso - Consultante Paie SAP HR

    Nanterre 2008 - maintenant Casino, Saint-Etienne, Consultante confirmée SAP HR Paie
    Paramétrage et problématiques fonctionnelles paie sur SAP HR: 60 000 salariés payés, 8 conventions collectives, complexité paie importante.
    -Préparation et animation des ateliers de conception
    -Rédaction de documents de paramétrage techniques et fonctionnels et fiches de tests unitaire
    -Paramétrage Paie (EV Brut et Net, Cotisations, gestion des absences, gestion des arrêts de travail, post-paie, ...)
    -Coaching de consultants juniors
    -Mise en production

    SPIR Communication, Aix en Provence,Consultante SAP HR Paie
    Paramétrage et problématiques fonctionnelles paie sur SAP HR. Projet majeur full BPO, 25 000 salariés payés, 9 conventions collectives, complexité paie importante.
    -Animation des ateliers de conception
    -Rédaction de documents de paramétrage techniques et fonctionnels
    -Paramétrage Paie (EV Brut et Net, Cotisations, DUCS)
    -Suivi des états Déclaratifs
    -Mise en production
    -Gestion des anomalies
    -Transition vers les services opérés

  • CAPGEMINI - Chargée de mission RH

    SURESNES 2007 - 2008 Prendre en charge le recrutement pour le skill SAP de CAPGEMINI à Lyon:
    - participer activement à la définition du plan de recrutement, aux études de postes à pourvoir avec les managers, au recueil des candidatures
    - être l'interlocuteur des prestataires (cabinets de reecrutement,...)
    - assurer la promotion de l'entreprise auprès des écoles et forums
    - suivre le cycle complet de recrutement: suivi des dossiers de candidature, de la diffusion dans les services (skill center,...), de la gestion du vivier, des tableaux de bord, des indicateurs de suivi du recrutement
    - mène le premier entretien et fournit une première appréciation sur le candidat

  • CAPGEMINI - Chargée de recrutement

    SURESNES 2006 - 2007 Chargée du recrutement pour les centres de compétences SAP et NTIC :

    - Réalisation d’annonce et publication sur internet
    - Contact avec les cabinets de recrutement
    - Sourcing
    - Qualification des candidats
    - Organisation et collaboration aux entretiens
    - Suivi des candidatures
    - Reporting auprès des managers
    - Conception du livret d’accueil pour l’intégration des candidats
    - Réalisation des propositions d’embauche


    J’ai eu l’occasion de collaborer avec les managers, d’être confrontée aux difficultés de recrutement d’une SSII, d’être autonome sur le process du recrutement. Réalisation d’un mémoire : Comment réduire les difficultés de recrutement propres aux SSII ?

  • SOGREAH - Etude de terrain

    Lyon 2006 - 2006 Société de consultants en ingénierie hydraulique, pour le développement urbain.
    L’objet de l’étude était l’analyse des contraintes sociales dans les pays et futurs pays d’implantation des filiales de SOGREAH à l’International.

  • PROGREH - Présidente

    2006 - 2006 Présidente de l’Association PROGREH (Association pour la PROmotion de la Gestion des REssources Humaines)

    Le but de l’association est de : - Promouvoir le MASTER R.H.C.I.(ex-DESS GRH) auprès des entreprises, des cabinets de recrutement et des organisations professionnelles (Interventions de professionnels de la GRH, animation d’un site internet).
    - Créer des liens entre les promotions anciennes et nouvelles (Organisation d’un week-end d’intégration et désintégration, conception d’un annuaire, organisation d’un voyage d’étude).

    Au titre de présidente : - Je dirige le fonctionnement de l’association : administration, organisation et contrôle des missions.
    - Je représente l’association vis-à-vis des organismes extérieurs.
    - Je suis légalement responsable devant les tiers des actes pris au nom de l’association.
    - Je coordonne les différentes équipes de projet, communique au sein d’un groupe de 10 personnes, membres actifs du bureau.

  • ARCELOR - Chargée de mission RH

    Montataire 2005 - 2005 Stage puis CDD
    Préparation de la démarche TPM - pilier 7, dans un contexte de réduction d’effectif du service RH :
    - Application d’une démarche managériale visant à optimiser les moyens humains et matériels de la cellule RH, en vue d’une performance accrue.
    - Description et analyse détaillée des activités des 4 cellules RH afin de les optimiser et de permettre le développement des compétences de chacun.
    - Travail en collaboration avec les 7 membres du service
    - Participation à l’activité quotidienne du service.

    J’ai eu l’occasion d’observer, de comprendre et d’apprendre le fonctionnement détaillé des différentes cellules RH. Réalisation d’un mémoire : Recherche d’efficacité des pratiques de GRH au service de la performance de l’entreprise.

Formations

Annuaire des membres :