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Anne RABIER ZICCARELLI

GENTILLY

En résumé

Apres une experience confirmee en recrutement et GPEC, je viens de saisir l'opportunite de developper mes competences sur le volet "gestion du personnel"

Venez découvrir et pourquoi pas rejoindre Groupama, un groupe d’assurance centenaire qui a enrichi son expertise au bénéfice de tous pour devenir un groupe incontournable de l’assurance et de la banque généraliste.
Je vous propose de visiter notre site groupe :Array et n hésitez pas à me faire part de vos demandes.

Mes compétences :
Recrutement Tout Profil (Entretien Individuel, En
Entretien De Mobilite Interne (GPEC)
Habilitation Tests De Personnalite : SOSIE - PAPI
Gestion De Contrats Interimaires

Entreprises

  • Groupama Paris Val de Loire - Responsable Administration du personnel

    GENTILLY 2015 - maintenant Encadrement d'une équipe de 12 collaborateurs composée de 6 techniciens gestion du personnel, 1 spécialiste gestion du personnel, 1 coordinatrice paie, 1 chargée d'études RH, 1 charge d'administration SIRH, 1 chargée d'activités RH et 1 assistante RH
    Pilotage de l'activité du pôle (paie de 9 établissements : 1600 collaborateurs)
    Suivi des dossiers majeurs : DTS, IJ, factures MSA, factures organisme de prévoyance, rémunérations, bilans sociaux (RSE, bilan social, NAO, rapport CHSCT, BSI)
    Mise en oeuvre de la DSN

  • GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE - Charge d'etudes affaires sociales

    GENTILLY 2013 - maintenant suivi budgétaire (poste,effectif) - étude de remuneration- bilans sociaux - dossier des mesures salariales individuelles
    veille juridique - études RH diverses
    référent handicap : accompagnement des collaborateurs, maintien dans l'emploi, dossier de reconnaissance, demande d'intervention, déclarations,
    mise en place d'actions de sensibilisation, membre du Club Emploi et Handicap
    participation aux projets de réorganisation
    suivi de la nomenclature, fiches emplois
    conseil auprès des managers

  • GROUPAMA PARIS VAL DE LOIRE - Chargée de recrutement et GPEC

    GENTILLY 2004 - 2013 Groupama, un groupe d’assurance centenaire qui a enrichi son expertise au bénéfice de tous pour devenir un groupe incontournable de l’assurance et de la banque généraliste.

    Mon rôle au sein du Pôle Développement RH :
    - Recrutement de commerciaux (sédentaires - terrain - managers - téléconseillers), techniciens d'assurance (production et sinistres)et fonctions supports (marketing - études - communication - rh - qualité- contrôle interne) pour les départements de l'Indre et Loire, du Loir et Cher et du Loiret (CDI - CDD - intérim - alternance - stage)
    - Gestion des entretiens de mobilité interne et GPEC
    - Projets divers : Entretien annuel - Promotion de la Diversité et Lutte contre les discriminations - Techniques de recrutement - démarche handicap
    - Création de partenariats avec les écoles, les CAP EMPLOI en vue d'intégrer des personnes en situation d'handicap
    - Participation aux salons de recrutement
    - Mise en place d'assessment centers, d'informations collectives
    - Gestion de la nomenclature des emplois
    - Habilitations SOSIE, PAPI et test de résolution de problèmes Cubiks

  • LE CERCLE INTERIMAIRE - Commerciale

    2000 - 2004 Gestion du compte ORANGE (recrutements de téléconseillers)
    Création et développement d'un portefeuille B to B
    Délégation d'intérimaires (sourcing, sélection et présentation aux clients)
    Secteur : automobile - maintenance industrielle - CRC - tertiaire

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