2007 - maintenant=> Ressoures Humaines en temps partagé - Ecully (69)
J'assure la fonction Ressources Humaines dans plusieurs PME de la région lyonnaise.
J'interviens de façon récurrente au sein même de l'entreprise, à raison souvent d'une demi-journée ou une journée par semaine, pour :
- traiter tous les dossiers RH : recrutement, documents contractuels, gestion de la formation, dossiers disciplinaires, validation de la paie
- assister et conseiller le dirigeant dans la mise en oeuvre de sa politique RH,
- conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
- répondre aux questions des salariés,
- conduire des projets RH divers : politique de rémunération, mise en place d'entretiens annuels d’évaluation, organisation des élections professionnelles, renégociation des contrats de mutuelle et prévoyance, réalisation du document unique d'évaluation des risques…
Mes interventions sont régulières et planifiées à l'avance avec le dirigeant, elles restent flexibles et modulables en fonction des urgences.
Fresenius Medical Care Smad
- Responsable Ressources Humaines
Fresnes1998 - 2007=> Conception et fabrication de dispositifs médicaux pour dialyse - l'Arbresle (69)
Mise en œuvre et communication de la politique Ressources Humaines (système de rémunération, gestion des compétences, organisation du temps de travail, recrutements, procédures disciplinaires…)
Elaboration et du suivi du plan de formation annuel
Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel
Animation et organisation du service Ressources Humaines (4 personnes), ainsi que l’accueil, l’infirmerie et la cantine
Assister et conseiller les opérationnels dans la gestion de leurs effectifs
Membre du Comité de Direction
ADECCO
- Responsable de recrutement
Villeurbanne1996 - 1997=> Agence de Travail Temporaire Adecco - Oyonnax (01)
Accueil, recrutement et placement des intérimaires, en adéquation avec les postes à pourvoir
Relations avec les entreprises et les partenaires locaux
Gestion administrative (contrats de travail, suivi des missions)
Application des procédures qualité ISO 9002
Mise en place d’antennes-emploi dans le cadre de restructurations d’entreprises
Accompagnement social des salariés : bilans de compétences, reclassements, individuels
Formations collectives sur les techniques de recherche d’emploi
Conception et réalisation d’outils de communication interne pour dynamiser les antennes
Prospection des bassins d’emploi avec rencontres des décideurs locaux
Interface avec les différents organismes publics ou privés.
