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Anne-Sophie DINTIMILLE

MASSY

En résumé

Chers tous,

Diplômée d'un master 2 Responsables des Ressources Humaines, je suis toujours prête à relever de nouveaux challenges.

Mon profil généraliste me permet d'avoir une véritable vision transversale dans la sphère professionnelle et RH plus précisément.

N'hésitez en aucun cas à rentrer en contact avec moi.

A bientôt.

a.s.dintimille@gmail.com

Mes compétences :
Dynamique
Responsable
Adaptation facile
Muti-tâches

Entreprises

  • rennert school - Learning English

    2015 - maintenant

  • TMC REGIE - Chargée des Ressources Humaines

    Neuilly sur Seine 2015 - 2015 Administration du personnel :
    - Audit des process et outils.

    Plan de formation :
    - Etablissement du plan de formation
    - Adaptation des besoins de formation au contexte
    - Harmonisation des outils
    - Relations OPCA
    - Gestion et optimisation du budget du plan de formation
    - Organisation logistique des formations

    Recrutement :
    - Veille des profils en adéquation avec les besoins
    - Sourcing
    - Présélection
    - Intégration

    Reporting social

  • TMC REGIE - Assistante RH

    Neuilly sur Seine 2013 - 2014 Administration du personnel : dossiers du personnel, lettre d’offres, contrats de travail, DUE, visites médicales, gestion des absences et des badgeages (logiciel de GTA horoquartz),

    Recrutement : identification des besoins, mise en ligne d’annonces, gestions des relations-écoles sourcing et pré-sélection des candidats pour les stagiaires et contrats de professionnalisation, entretiens, intégration des collaborateurs, suivi administratif

    Recueil et envoi des éléments variables de paie

    Déploiement du plan de formation : recueil des besoins, sélection des prestataires, coordination des inscriptions, demande de prise en charge auprès de l’OPCA, suivi et évaluation des formations

    Mise en place de projets RH : parcours d’intégration, référentiel métier, conduite du changement

  • Now Consulting - Office Manager

    2013 - 2013 Sourcing, identification des profils cibles (chasse)
    Approche directe
    Qualification, Pré-selection
    Gestion logistique des formations organisées par les coachs en développement professionnel

  • France Télévisions - Hôtesse sur les émissions sportives

    Paris 2012 - 2012 - Accueil physique de personnalités issues du milieu sportif
    - Aménagement des loges
    - Orientation vers les différentes étapes de préparation avant le passage à l'antenne

  • France télévisions - Gestionnaire d'activités

    Paris 2012 - 2012 Élaboration de contrats (CDD, Piges)
    Gestion des absences : Récupération, Congés long, RTT compte épargne temps, maladies
    Suivi des stagiaires : réception et études de CV et lettre de motivation, suivi administratif et gestion des relations écoles/entreprises
    Prise en compte d'éléments variables relatifs au salaire

Formations

Réseau

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