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Anne-Sophie LEGRAND

Strasbourg

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
SAP
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Lotus 1-2-3
Audit
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Mutuel - DRH

    Strasbourg 2016 - maintenant

  • Maersk - DRH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2016 Maersk France Leader Mondial du transport maritime
    Directrice des Ressources Humaines - 6 sites (Le Havre, Boulogne, Marseille, Réunion, Guadeloupe, Martinique)

    - Prise en charge de la fonction ressources humaines dans son intégralité
    - Accompagnement de l'entreprise dans la délocalisation de tâches transactionnelles en Inde pour mettre en place une organisation résolument tournée vers le client grâce à la GPEC. ;
    - Gestion de projets transversaux au sein de la région Nord Europe. ;
    - Prise en charge directe des agences du Havre et de Marseille-Responsable PSE Maersk Tankers

  • Randstad - Responsable Ressources Humaines

    Saint Denis 2002 - 2010 Responsable Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction d'une Business Unit Multi-sites (80 points de présence en France)

    - Mise en place de la fonction Ressources Humaines dans un contexte de réorganisation (spécialisation de l'entreprise par branche d'activité) ;
    - Management d'une équipe de 3 personnes en direct et 5 personnes en transversal ;
    - Prise en charge des différentes missions de la fonction RH (recrutement, formation, gestion administrative du personnel, conseil auprès des directeurs régionaux et des opérationnels...) ;
    - Présidente du comité d'établissement, de 2 CHSCT et de 4 instances régionales de délégués du personnel ;
    - Gestion de projets RH (Mise en oeuvre d'un plan de sauvegarde pour l'emploi, développement RH...)

  • VEDIORBIS - RESPONSABLE RH

    2001 - 2010 Gestion du réseau Interim Recrutement spécialisé dans le transport et la logistique

  • Consors France - Responsable puis Directrice des Ressources Humaines

    1999 - 2002 Création et gestion du service RH dans un contexte sans cesse évolutif (augmentation très significative des effectifs en 3 ans) ;
    - Accompagnement de l'entreprise pour l'introduction sur le nouveau marché ;
    - Réalisation d'un audit RH en vue d'un rachat d'entreprise

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Réseau

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