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Anne THIBAULT

Courbevoie

En résumé

Madame, Monsieur,
Ma carrière m’a permis de développer bien évidemment mes compétences.
Après avoir exercé dans divers domaines, dans un deuxième temps, j’ai accentué mon expérience dans le domaine du transport.
Depuis un peu plus de 10 ans, j’ai exercé dans un contexte qui exige une rigueur soutenue.
A ce jour, je suis une assistante communicative, joviale, capable d’intervenir dans des contextes des plus variés et complexes.
Mon expérience s’est exercée :
• Au sein d’une multinationale.
• Dans des contextes de temps forts en termes de gestion du temps.
Au-delà de mes compétences professionnelles, mon esprit est fondé sur :
• Une vision rigoureuse, associée à une attention constante aux détails des tâches.
• Une aisance d’adaptabilité, de réactivité, et un réel esprit d’équipe, toujours tournée vers les autres salariés.
A présent, je souhaite vivement mettre mon potentiel, mes compétences des plus variées à votre profit.
Je suis d’un tempérament rigoureux, exigeant, réactif, participatif, orienté vers une progression constante, pour aboutir à une réelle montée en compétences.
Par conséquent, je vous laisse prendre connaissance de mon curriculum vitae en la pièce jointe.
Je serais ravi de vous rencontrer à votre convenance pour en échanger avec vous, et vous faire part de ma motivation.
Durant cette attente, veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Cordialement.
Anne THIBAULT

Mes compétences :
 Connaissance environnement juridique (Droit Soci
Sorties
la préparation
budgets
Tempo
Microsoft Word
Microsoft Office
Microsoft Excel
Import/Export
ISO 14001 Standard
Bulletins
ACCES

Entreprises

  • Chronopost - ASSISTANTE DE DIRECTION

    Courbevoie 2006 - 2016 GESTION ADMINISTRATIVE DE L'AGENCE, DE LA RH, DE FONCTIONNEMENT, DE COMMUNICATION, ET AUTRES CARACTERISTIQUES.

  • AGENCE DE CAEN - Secrétaire de direction

    2004 - 2016 * Adaptabilité, rigueur. Juin 2004 à juin 2016 : CHRONOPOST AGENCE DE CAEN -
    * Sens de l'anticipation. Gestion administrative :

    * Implication, aisance relationnelle. - Gestion de l'agenda du ou des responsable(s).
    - Filtrage des appels téléphoniques. ;
    - Traitement du courrier, gestion des messages électroniques.
    Gestion RH : - Organisation des déplacements du ou des responsable(s) et des membres de l'équipe.
    - Préparation des ordres du jour, établissement des comptes rendus lors des réunions
    et suivi des actions.
    * Réalise le suivi administratif des dossiers - Préparation et organisation des réunions (envoi des convocations/invitations,
    du personnel, de l'entrée à la sortie du préparations des dossiers, réservations de sal e...).
    salarié. - Concevoir et mettre en forme des présentations, courriers, rapports, notes...
    * Gère les demandes de recrutement, leur - Procéder à l'archivage, et au classement des documents.
    suivi. Gestion de fonctionnement :
    - Etablissement des notes de frais du ou des responsable(s), validations des notes de frais
    * En charge de la gestion des formations et pour les membres de l'équipe.
    de la saisie dans la base RH. - Gérer les suivis des parapheurs et vérifications des courriers / documents / contrats mis à
    * Transmet les éléments variables et la signature.
    administratifs aux différents services - Etablissement des tableaux de bords pour le suivi de l'activité et les mises à jour.
    (paie, comptabilité). - Négociations des devis, établissement des bons de commandes de matériels,
    * En charge de la gestion et du suivi de de fournitures, de consommables, vérification de la conformité des livraisons.
    l'intérim. Suivi et maintien des différents budgets annuelles en fonction du domaine.
    - Validation des factures en conformité avec les bons de commandes établis.
    - Organisation et suivie des conditions d'exécutions des contrats de la
    Langues : maintenance, bureautique, informatique, téléphonie.
    - Gestion du parc informatique/véhicules/téléphonie.
    Gestion de la RH :
    * Anglais - Allemand : Lu-parlé-écrit. - Réalisation du suivi administratif des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie d'un(e)
    salarié.
    - Gestion des demandes de recrutement, et leurs suivis.
    - Prise en charge de la gestion des formations et de la saisie dans la base RH.

  • CAEN HABITAT AGENCE DE - Agent administratif - service

    2004 - 2004

  • SOCIETE JEANNETTE - Opératrice de saisie - service

    2003 - 2003 OPAC du Calvados
    Permis B, je dispose d'un véhicule
    Loisirs : Lecture, musique, danse, les

  • AGENCE DE MONDEVILLE - Responsable exploitation

    2000 - 2003

  • TRANSPORT BRIET AGENCE DE - Standardiste & opératrice de saisie

    1999 - 1999 opératrice de saisie, divers merchandisings.
    : Assistante affrètement import / export avec l'Al emagne.

  • SERNAM DE CAEN - Standardiste & opératrice de saisie

    1999 - 1999

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Pas de formation renseignée

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