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Annie CHRISTEN

PARIS

En résumé

Après avoir evolué durant près de 18 ans au coeur des enjeux de transformation des organisations dans des rôles de Responsable Ressources Humaines puis de Talent Manager, j’offre aujourd’hui ma pratique d’accompagnement des personnes en tant que Coach professionnel.
J’ai suivi une formation certifiante au coaching en 2012 et n’ai cessé depuis de me former en particulier aux Pratiques narratives. Cette approche à la fois créative et respectueuse des individus dans leur histoire socio-culturelle m’a profondément touchée et transformée.
Je crois sincèrement que chacun porte en soi un potentiel créatif et des talents souvent inexplorés et donc inassouvis. Ma vocation est d’accompagner les évolutions et transitions professionnelles ou personnelles pour une vie inspirée et inspirante, qui a plus de sens, en équilibre avec les déséquilibres du monde actuel.

Mes compétences :
Recrutement
Évaluation des compétences
Coaching
Gestion RH

Entreprises

  • NinChiDo - Coach professionnel certifié

    2020 - maintenant Accompagnement des Dirigeants, Managers, Entrepreneurs et Porteurs de projets pour les aider à relever les défis face à des enjeux de transformation, de création et d’innovation.

  • Crédit Agricole - Talent Manager

    Montrouge 2013 - 2018 Accompagnement personnalisé des projets de mobilité des collaborateurs évolutifs au sein du Groupe.
    Coordination et animation des comités Talents
    Appui des candidats au parcours Dirigeants du groupe Crédit Agricole
    Conception et deploiement de programmes de développement des talents (assessment du leadership, Graduate Programme, ...)

  • Crédit Agricole CIB - Responsable Ressources Humaines

    Montrouge 2007 - 2013 Recrutement et gestion des carrières pour les activités des Financements structurés (800 collaborateurs en mondial). Gestion des expatriations. Suivi des besoins collectifs et individuels en formation, du processus d'évaluation annuelle et de fixation des objectifs (définition des référentiels de compétences, animation de sessions de formation aux managers), suivi de la rémunération fixe et variable (analyse des enquêtes de salaires). Participation en tant que consultante interne à une cellule de mobilité dans le cadre d'un plan de transformation.

  • Abn Amro Bank - Responsable RH

    2001 - 2007 Gestion des équipes parisiennes des salles de marchés et des activités corporate en lien avec les équipes RH de Londres et d'Amsterdam. Suivi juridique et social (contrats, contentieux, élections des représentants du personnel). Suivi des plans sociaux (congés de reclassement, gestion des actions de formation). Pilotage et analyse d'une enquête sur l'Engagement des salariés. Participation à la conception et mise en place d'un programme de développement des Talents.

Formations

Réseau

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