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Total
- Chargée SIRH et campagne RH
COURBEVOIE
2018 - maintenant
TOTAL, producteur et fournisseur d'énergie
Assistance SIRH Siège et filiales : Animation de réunions et de formations pour développer les connaissances du réseau des acteurs RH sur les fonctionnalités du SIRH
Processus RH : Support aux utilisateurs RH dans la gestion de carrière, de la mobilité, la gestion des postes, et référentiels RH
Pilotage des campagnes , annuelles RH : (Gérer la campagne Entretien individuel annuel
(EIA) : Performance (EIP)Compétences EIC), et Formation (EIF)
Contrôle et qualité : Reporting hebdomadaires via Business Objects, veiller au bon fonc- tionnement des requêtes Business Objects
Communication RH : Modération d'une communauté à destination des acteurs RH du
Siège de l'EP et des filiales (350 personnes environ)
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Total
- Chargée SIRH et campagne RH
COURBEVOIE
2018 - maintenant
TOTAL, producteur et fournisseur d'énergie
Assistance SIRH Siège et filiales : Animation de réunions et de formations pour développer les connaissances du réseau des acteurs RH sur les fonctionnalités du SIRH
Processus RH : Support aux utilisateurs RH dans la gestion de carrière, de la mobilité, la gestion des postes, et référentiels RH
Pilotage des campagnes , annuelles RH : (Gérer la campagne Entretien individuel annuel
(EIA) : Performance (EIP)Compétences EIC), et Formation (EIF)
Contrôle et qualité : Reporting hebdomadaires via Business Objects, veiller au bon fonc- tionnement des requêtes Business Objects
Communication RH : Modération d'une communauté à destination des acteurs RH du
Siège de l'EP et des filiales (350 personnes environ)
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ATOS
- Chargée de développement RH
Bezons
2016 - 2017
Management de la performance : Gestion de la campagne d'entretiens, suivi des
objectifs individuels et de la carrière des collaborateurs
SIRH ' : Réalisation de formations à la conduite des entretiens d'évaluation
via loutil Sucess Factors (My Career), création de guide utilisateur, reporting hebdomadaire, traitement et suivi des anomalies, phases de test sur la plateforme
Talents : Revue de personel, mise à jour des plans de succession
GPEC : Participation à la rédaction de l'accord GPEC et aux négociations avec les organisations syndicales, travail sur le contrat de génération
Projets RH : Création d'une newsletter RH, mise à jour du référentiel métier, création
d'une formation managériale, création de process
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ATOS
- Chargée de développement RH
Bezons
2016 - 2017
Management de la performance : Gestion de la campagne d'entretiens, suivi des
objectifs individuels et de la carrière des collaborateurs
SIRH ' : Réalisation de formations à la conduite des entretiens d'évaluation
via loutil Sucess Factors (My Career), création de guide utilisateur, reporting hebdomadaire, traitement et suivi des anomalies, phases de test sur la plateforme
Talents : Revue de personel, mise à jour des plans de succession
GPEC : Participation à la rédaction de l'accord GPEC et aux négociations avec les organisations syndicales, travail sur le contrat de génération
Projets RH : Création d'une newsletter RH, mise à jour du référentiel métier, création
d'une formation managériale, création de process
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Emérite RH
- Consultante en Recrutement
Boulogne-Billancourt
2015 - maintenant
-
EMERITE RH
- Chargée de missions RH
2015 - 2016
: cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines
Recrutement et relation école : sourcing, entretiens individuels / collectifs, rédaction du compte rendu, prise de références professionnelles et développement de partenariats écoles
Administration du personnel Gestion des dossiers du personnel (arrêts maladies, visites médicales...), rédaction : des éléments contractuels et suivi des contrats sociaux (mutuelle)
Formation :
Suivi du budget et collaboration avec les OPCAS (Fafiec)
Paie : Collecte et traitement des éléments variables )de la paie (acomptes, primes,...), gestion des frais divers (tickets restaurants, transport
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EMERITE RH
- Chargée de missions RH
2015 - 2016
: cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines
Recrutement et relation école : sourcing, entretiens individuels / collectifs, rédaction du compte rendu, prise de références professionnelles et développement de partenariats écoles
Administration du personnel Gestion des dossiers du personnel (arrêts maladies, visites médicales...), rédaction : des éléments contractuels et suivi des contrats sociaux (mutuelle)
Formation :
Suivi du budget et collaboration avec les OPCAS (Fafiec)
Paie : Collecte et traitement des éléments variables )de la paie (acomptes, primes,...), gestion des frais divers (tickets restaurants, transport
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DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES DE LA
- Assistante en Ressources Humaines
2014 - 2014
Qualité de vie au travail : Identification et prévention des risques psychosociaux
GPEC et administration du personnel : Suivi des contrats de stagiaires et de la gratification, mise à jour des fiches de poste et définition des compétences
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DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES DE LA
- Assistante en Ressources Humaines
2014 - 2014
Qualité de vie au travail : Identification et prévention des risques psychosociaux
GPEC et administration du personnel : Suivi des contrats de stagiaires et de la gratification, mise à jour des fiches de poste et définition des compétences
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Direction Départementale des Territoires et de la Mer
- Assistante en Ressources Humaines
2014 - 2014
-
AIR Basse Normandie
- Assistante administrative
2013 - 2013
-
Bombardier Transport
- Assistante en Ressources Humaines
Crespin
2013 - 2013
-
Bureau Veritas
- Chargée de Relation Client
Puteaux
2013 - 2013
