Mes compétences :
Gestion de carrière
Recrutement
Ressources humaines
Développement RH
Ingénierie de formation
Entreprises
CRIT France
- Responsable recrutement et gestion de carrières
Paris2016 - maintenantcréation de poste avec pour missions :
- Orienter/faire évoluer et déployer la politique recrutement, au niveau national, avec une approche globale : digitale, processus, sourcing, partenariats, évaluation, parcours d’intégration, marque employeur et la mise en place de nouveaux outils et méthodes adaptés.
- Prendre en charge ou valider des recrutements stratégiques/sensibles.
- Faire vivre une gestion des carrières axée sur l'évaluation de la performance et des compétences.
- Digitalisation des processus Recrutement et Évaluation.
Projets en cours :
- actualisation du référentiel de compétences pour développer le management des compétences
- mise en place du SIRH Talentsoft Recrutement et Évaluation performance&compétences
- déploiement d'une stratégie de sourcing en impulsant une nouvelle orientation des profils à recruter et la mise en place de partenariats locaux
- élaboration d'une marque employeur déclinée sur différents supports physique et digital
Eiffage Construction
- Responsable développement RH
Velizy Villacoublay2011 - 2016Management du service Recrutement-RSE en charge de
- Définir et impulser la politique Relations Écoles / Recrutement / Handicap
- Mettre en place des moyens, outils et partenariats afin d'accompagner les régions dans la mise en œuvre de la politique définie
- Compiler, capitaliser les données nationales résultantes des actions mises en place
- Analyser et ajuster la politique Relations Écoles / Recrutement /Handicap
Les derniers projets réalisés :
1/ Outils de recrutement : mise en place d'un questionnaire de personnalité 16PF, instauration de l'entretien collectif, développement du sourcing sur les réseaux sociaux et de la communication digitale.
2/ Mise en place et animation d’un Graduate program sur 5 ans pour des diplômé(e)s de Grandes Écoles, recrutés comme « potentiel », incluant : mobilité, formation et suivi.
3/ Référentiel des compétences : refonte de la carte des emplois et rédaction du dictionnaire des compétences.
PARIS2009 - 2011Accompagner l'ensemble du réseau SCET - composé de 240 sociétés d'économie mixte en aménagament, immoblier, construction - représentant un bassin d'emplois de 5000 collaborateurs dont 2500 cadres, sur le recrutement, la mobilité/gestion de carrières et des audits RH.
- Conduite d’entretiens individuel ou en session collective (assesment center)
- Rôle de conseil auprès de Grands Comptes (DRH, RRH, Directeur Commercial, Opérationnel, etc.)
- Développement commercial de nouveaux comptes et portefeuille existant (CA 2007 : 200K€, CA 2008 : 250K€, 19 nouveaux clients sur 3 ans).
