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Anthony VARIN

Saint-Avold

En résumé

La société NEOLIA est une Entreprise Sociale pour l’Habitat dont la vocation de créer et gérer un patrimoine immobilier à destination des populations à revenus modestes et de participer à un projet de société.

Aujourd’hui, dotée d’un parc locatif de près de 30 000 logements répartis sur toute la moitié Est de la France de l’Alsace au Midi-Pyrénées, NEOLIA est l’un des premiers groupes immobiliers du Grand-Est de la France ayant la particularité d’être présent dans la plupart des métiers de l’immobilier et de l’habitat (gestion locative, maisons individuelles, lotissement, aménagement, accession, renouvellement urbain …).

Outre les nombreux avantages compétitifs que peut vous offrir un groupe pérenne, nous déployons une politique de ressources humaines respectueuse de ses engagements et ambitieuse pour ses collaborateurs.

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Mes compétences :
Ressources Humaines
Sourcing
RH
Formation
Recrutement
Consultant

Entreprises

  • Néolia - Chargé de recrutement

    Saint-Avold 2016 - maintenant Participation au recrutement interne et externe (cadres et non cadres) en lien avec la Responsable emploi et diversité et gestion des tâches administratives du pôle recrutement.

    Les missions principales sont :
    - La rédaction et la diffusion d’annonces d’emploi sur différents supports (site Internet, jobboards, réseaux sociaux …)
    - La réception et l’analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir ainsi que la sélection des candidats potentiels
    - Le sourcing sur les CVthèques et réseaux sociaux
    - Les entretiens de sélection
    - La rédaction de synthèses pour transmission au manager concerné
    - La rencontre de salariés dans le cadre de la mobilité interne
    - Le recrutement et le suivi administratif et budgétaire des intérimaires
    - Le passage d’évaluations comportementales ou professionnelles et l’analyse des résultats
    - La recherche et le suivi des stagiaires
    - La participation à des actions de communication sur les métiers de l’entreprise (forums emploi, relations écoles, Pôle Emploi …) en lien avec notre politique Diversité
    - La gestion de l’ensemble du courrier du pôle recrutement
    - L’alimentation et la gestion de la base de données des candidatures
    - Le contrôle et la mise au paiement des factures
    - Le suivi de l’activité recrutement sur les différents tableaux de bord
    - La gestion administrative du dossier salarié
    - L’accueil des nouveaux embauchés dans le cadre de notre processus d’intégration Forma’lia

  • Les Francas du Doubs - Chargé de mission Emploi-Formation

    2014 - maintenant Aujourd’hui, mon travail au sein de l’association s’articule autour de 3 missions principales :

    1 – Le suivi de la formation professionnelle et de l’évolution des métiers au sein de l’association :
    - Construction des basiques métiers en termes de formation pour les salariés,
    - Coordination des parcours de formation en termes d’intégration des salariés par métiers,
    - Création d’une base de données pour l’ensemble des salariés récapitulant leurs formations, (théorique et technique), avec un système de suivi, une synthèse des besoins individuels,
    - Appui à la construction du plan de formation continue de l’association,
    - Suivi des départs en formation en fonction de la programmation définie,
    - Mise en place d’un suivi individualisé de la formation professionnelle par salariés (type passeport formation),
    - Création d’un catalogue de formation à destination des salariés,
    - Recherche de financement exceptionnel en complément du plan,
    - Travail en collaboration avec les OPCA et les organismes de formation.


    2 - L’accompagnement des salariés relevant des dispositifs des politiques de l’emploi (Emplois d’avenir, CUI CAE, Services civiques) :
    - Interface entre le pole emploi / Mission locale et l’association pour ces recrutements,
    - Saisie des dossiers dématérialisés sur le site Pole Emploi / Mission Locale (créations et renouvellements),
    - Accompagnement du tutorat,
    - Construction de formations spécifiques adaptées aux emplois aidés (CQP, BP),
    - Suivi des financements sur SYLAE .

    3- La définition du parcours d’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires:
    - Mise en place et l’installation des sessions d’intégration des nouveaux salariés sur l’ensemble du département,
    - Etablissement du protocole d’accueil des stagiaires.

  • Conseil Régional de Franche-Comté - Chargé de recrutement

    Besançon 2014 - 2014 - Organiser et mettre en œuvre le recrutement en lien avec les assistantes recrutement
    - Définition des profils de poste
    - Gestion administrative des recrutements : déclaration de vacance de poste, publicité, vérification des conditions règlementaires...
    - Analyse experte des candidatures : présélection en lien avec la direction, participation aux jurys de recrutements, rédaction des comptes-rendus...
    - Suivi de recrutement : négociation avec le candidat retenu, information des directions et des agents non-retenus...
    - Informer et conseiller les candidats et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la Fonction Publique Territoriale et la collectivité.

  • Alstom Power - Chargé de recrutement

    Levallois-Perret Cedex 2013 - 2013 - Définition et analyse des besoins.
    - Sourcing quotidien sur différents jobboards des profils recherchés.
    - Réalisation et diffusion des annonces d’emploi.
    - Traitement des candidatures.
    - Réalisation d’entretien physique et téléphonique.
    - Définition de short-list pour chacun des postes.
    - Réalisation des comptes-rendus d’entretien.
    - Promotion des candidatures internes.
    - Nettoyage et mise à jour quotidienne de la base de donnée.

  • AE2I - Chargé de recrutement

    2012 - 2012 - Définition et analyse des besoins (Métiers de l’énergie).
    - Sourcing quotidien sur différents jobboards des profils recherchés.
    - Réalisation et diffusion des annonces d’emploi.
    - Réalisation d’entretien physique et téléphonique.
    - Réalisation des comptes-rendus d’entretien.
    - Promotion des candidatures internes.
    - Reporting et animation de réunion.
    - Participation aux différents salons.

  • PSA Peugeot Citroën - Coordinateur Formation

    Rueil Malmaison 2011 - 2011 - Intervention sur le projet d’ouverture de l’usine de production de Kaluga (Russie).
    - Projet international.
    - Création, mise en place et coordination des plans de formation pour chacun des spécialistes-ferrages russes.
    - Plannification et organisation des programmes de formation.
    - Création d’un document-type de suivi des stagiaires.
    - Suivi, contrôle et validation des acquis de chacun des stagiaires.
    - Animation de réunion.
    - Coordination entre les pôle PSA de Sochaux (25), Rennes (35), Poissy (78), Aulnay (93), Trnava (Slovaquie) et Kaluga (Russie).

Formations

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