Menu

Antoine BRUEL

Saint-Ouen

En résumé

Consultant en Ressources Humaines et SIRH

Consultant SIRH avec expérience métier dans le domaine du développement RH.
En recherche de poste permettant d'allier ces deux compétences.

Mes compétences :
SAP-BI
Oracle People Soft
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Conseil RH
Budget et Controlling
Gestion des compétences
Gestion de la formation
Gestion de projet
Reporting
Gestion des talents
Analyse de données
Conduite du changement
Organisation
Process Engineering
Créativité
Lean management
Communication interne
Communication externe
GPEC
Plan de formation
Développement RH
Recrutement
UPK Oracle Productivity Kit
MS-BI
HR Access
SAS
Microsoft SharePoint

Entreprises

  • GFI - Consultant SIRH

    Saint-Ouen 2015 - maintenant > Pilotage d’activité : Piloter les activités d’assistance fonctionnelle pour deux pôles applicatifs,
    > Conduite du changement : Participer, en lien avec les équipes projets, au déploiement de nouveaux outils SIRH,
    > Assistance fonctionnelle : Assister les différents métiers dans l’usage des outils SIRH. Qualification et remontée des incidents aux équipes applicatives,
    > Accompagnement : Former les métiers dans l’usage des applications SIRH. Créer et maintenir à jour la documentation fonctionnelle,
    > Recette applicative : Accompagner les métiers dans les exercices de recettes applicatives. Qualification et remontée des anomalies aux équipes applicatives.

  • HSBC - Chargé d'études RH - Gestion des talents

    Paris 2012 - 2012 (Paris - France)

    > Conduite de projets : Participer à la revue annuelle des talents et plans de succession,
    > Revue des processus RH : Participer à l’implémentation des politiques Groupe dans le domaine du recrutement.

  • Airbus - Responsable du Développement RH

    Blagnac 2012 - 2014 (Broughton & Filton - Royaume Uni)

    > Stratégie RH : Participer, en lien avec la DRH et les homologues européens, à la définition des principes et des processus de gestion des compétences,
    > Pilotage métier : Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et responsables RH, sur l’analyse des besoins en compétences et des stratégies de développement à mettre en place,
    > Revue des processus RH : Mettre en place les processus et outils permettant de recenser et centraliser les besoins en compétences en Angleterre (+10,000 employés),
    > Conduite de projets : Implémenter et consolider les nouveaux processus RH. Participer, en lien avec les équipes projets, au déploiement de nouveaux outils SIRH.

  • Meghen Group - Assistant en Recrutement

    2010 - 2010 (Dublin - Irlande)

    • Agir en soutien aux équipes de recrutement (sourcing, entretiens, placements, publicités)

  • Airbus - Assistant RH - Direction de la formation

    Blagnac 2010 - 2011 (Blagnac - France)

    > Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration des budgets de formation 2011 et 2012 (+60,000 employés),
    > Conseil métier : Agir en conseil auprès des Académies afin de piloter et délivrer le plan de formation.

  • Meghen Group - Assistant en Recrutement

    2009 - 2009 (Dublin - Irlande)

    • Agir en soutien aux équipes de recrutement (sourcing, entretiens, placements, publicités)

Formations

  • INSEEC

    Bordeaux 2008 - 2012 Grade de Master en école de commerce

    Majeure Ressources Humaines,
    Année de césure de 2010 à 2011 (Airbus SAS)

  • IUT De Montluçon

    Montlucon 2006 - 2008 DUT Techniques de commercialisation

  • Lycée Emile Duclaux

    Aurillac 2003 - 2006 Baccalauréat général - Economique et Social
Annuaire des membres :