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Antoine DUCLERCQ

FRETIN

En résumé

Accompagnement des mutations économiques et sociales des organisations
( Croissance, acquisition, restructuration , fermeture de site, ... ) dans des contextes multisites et internationaux, je conseille et j'assiste les équipes de direction et leurs collaborateurs dans la distribution comme dans l'industrie où je participe à la conception de la stratégie et au déploiement des politiques sociales . Le développement des politiques de ressources humaines , l'accompagnement du changement, la communication interne et les relations externes , la GPEC , la Formation, les Relations sociales et les Négociations , le Droit Social , sont mes principaux domaines de compétences de prédilection . Ma conviction est que le développement et la satisfaction professionnelle des personnes contribuent au développement de la valeur et de la performance de l'entreprise .


Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Direction des ressources humaines
Industrie
Relations sociales
Distribution

Entreprises

  • BOULANGER

    FRETIN maintenant

  • INDUSTRIE - Directeur des Affaires Sociales et Juridiques

    2008 - maintenant Depuis 01/2008 Directeur des affaires sociales et Juridique,
    En charge de : GPEC – Formation et mobilité professionnelle, Relations sociales et Négociations, Juridique , S.I.R.H., administration des R.H. - Paie, Service de santé au travail, Service social. Projets complexes de mutation économique et sociale, Due diligence... Masse salariale 181 M€, Budget Formation 6 M€, management équipe, (60 collaborateurs)

  • Distribution - Ressources Humaines

    2004 - 2007 Réalisations :

    Acquisitions, intégration, restructurations d'un ensemble de 4 groupes d'entreprises ( 680 salariés ): 5 P.S.E., fermeture de site, antenne emploi et revitalisation, 5 expertises et droits d'alerte, 4 N.A.O. / an, mise en place U.E.S. et élections professionnelles, réorganisation. Ingénierie juridique et sociale, relations sociales sur 5 CE et DUP,Négociation 20 accords d'entreprises en 4 ans, implantation SIRH ADP Hyper Vision et outils RH,.. mise en place des politiques sociales

  • PHARMACIE - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    1991 - 2004 308 M€
    1991 => 500 salariés - 2003 => 1500 sal, ( dont 250 vendeurs spécialisés )2006: 400
    Industrie et promotion pharmaceutique (Groupe coté : 24.500p)
    Au sein du comité de direction et du comité stratégique :
    Dirige l'intégralité de la fonction et accompagne des chantiers de changement,
    Gère: Masse salariale, Budget Formation, Recrutement,Intérim,

    - 1992: Accompagne les opérations de cession de 4 divisions ( 380 sal. ) et un plan de réduction d’emplois ( 40 postes)
    - 1993 - 1994 : mène le projet RH de réorganisation en business unit des équipes recherche, développement, marketing, ventes, (250 délégués médicaux) : redéfinition des méthodes de management, des métiers, procède aux reclassements internes, recrutements, plan de formation, communication interne,..
    - 1996-1997: Participe au chantier de prospective d'intégration européenne"
    - 1998 - 2003 : reconversion, spécialisation et développement de l’unité de production
    1997 : 160 sal. en 1 équipe 39h00, 2003 : 360 sal en 3 équipes 35h00
    Définition avec l'encadrement usine de l'organisation et des référentiels métiers- compétences, bilans de compétences avec AFPA ( 120 ), reclassements internes, plan de recrutement - formation, ( F.S.E. )
    - 1998 -1999 : Mène l'étude juridique et sociale dans la "due diligence" d'acquisition d'une société pharmaceutique de 600 salariés ( Ile de France ) , participe à son intégration, à la dénonciation et à la renégociation du statut social, et assure la coordination de sa politique sociale

  • BOULANGER SA - Responsable ressources humaines - relations sociales

    FRETIN 1988 - 1991 Distribution Electroménager Grand Public : 1800 s, 45 établissements

    - Forme, conseille et assiste l'encadrement et les directeurs de magasin en droit social, animation des relations sociales et gestion d'équipe,
    - Met en place les référentiels métiers, les classifications, des systèmes de rémunération : primes de productivité / performance - métiers ( techniciens, livreurs … ), systèmes d'évaluation
    - Assure les opérations sociales de fermeture de magasins de centre ville et le reclassement du personnel ( sans incidence sur le climat social )
    - Gère avec le DRH les relations avec les institutions représentatives du personnel ( établissements, régions, national), prend part à la conduite de la renégociation de la Convention Collective Nationale de la branche, gère le contentieux social

  • NORSK HYDRO - RESPONSABLE DU PERSONNEL, SERVICES GENERAUX , SECURITE

    Oslo 1986 - 1988 - Gère le personnel, les services généraux, la formation, la sécurité, les relations sociales,
    - Mène des plans sociaux ( réduction d’effectifs : 80 ) : pre-retraite, externalisation de services, fermeture de site, ( sans incidence sur le climat social )

  • Fédération des PMI - SECRETAIRE GENERAL

    1981 - 1986 En qualité de Conseil juridique puis de secrétaire général :
    - Assure la veille, l'information, le conseil juridique et social, l'assistance et la défense contentieuse ( conflits individuels et collectifs, prud'hommes, fiscal…)
    - Diffuse et vend des services aux chefs d'entreprise : protection juridique, financement et gestion formation, protection sociale,..
    - Anime les instances statutaires, organise la participation aux élections CCI et prud'hommes, encadre équipes permanente, organise la communication ( interne et externe),

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