Menu

Armelle GUY

LYON

En résumé

Intéressée par la Richesse Humaine de l’entreprise, investie dans le Développement des compétences des collaborateurs et l'Accompagnement de la Direction pour leur prise de décision stratégique, mon expérience de conduite du changement et la garantie d’un bon climat social sont les principales forces de mon parcours.

La passion de l'Humain m'anime depuis toujours :
- Mettre en adéquation les Ressources Humaines et la stratégie de l'entreprise par la mise en place de politiques de recrutement, d'intégration et de fidélisation efficaces - orientation "business"
- Faire grandir la personne ou l'équipe, lui permettre de monter en compétences, de découvrir et approfondir ses talents, d'exploiter toutes ses ressources, de trouver le sens de son engagement pour gagner en efficacité, en plaisir et en synergie
- Accompagner les changements en favorisant l'émergence de l'intelligence collective (Co-développement) et l'épanouissement de chacun.

A la faveur de mes 18 ans d'expérience de Gestion Opérationnelles des RH dans différents secteurs professionnels, mes domaines d'intervention sont multiples et variés :
- Stratégies de recrutement et développement de la "marque employeur", évaluation de compétences et détection de potentiels (Workforce planning)
- Formation continue, ingénierie de formation & ingénierie pédagogique pour Parcours de formation Management
- Relations Sociales et Droit Social
- Communication interne
- Amélioration de la Qualité :
-- > volets RH des certifications (ISO 9001 version 2002, ISO 14001, Charte de l’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments)
-- > accompagnement des démarches de Lean Management
- Mise en place de politiques de Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Prévention des risques professionnels (AT/MP) et risques psychosociaux
- Accompagnement du changement

Je suis prête à mettre toutes mes compétences à votre service pour la réussite de vos projets en-cours et futurs.

Mes compétences :
Droit social
Formation
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Conduite du changement
Relations sociales & syndicales
Gestion administrative
Recrutement
Animation de formations
Ingénierie de formation
Formation professionnelle
Ingénierie pédagogique

Entreprises

  • des Industries, des Associations ou des entreprises de la Grande Distribution - Responsable Ressources Humaines - prête à vous rejoindre

    2016 - maintenant Pendant cette période, je renforce mon parcours professionnel :
    - Webconférences et webinars hebdomadaires sur l’actualité sociale (https://webikeo.fr/)
    - MOOC "Eléments de santé au travail pour ingénieurs et managers"
    - Formation d’Anglais – 100 heures – Wall Street English

  • JAZZ PHARMACEUTICALS - HR Business Partner France, Espagne, Portugal et Benelux

    2015 - 2016 - Référente RH de la BU Hématologie : administration du personnel (DPAE, contrats et avenants, reporting social / tableaux de bord (KPI), relations avec les organismes sociaux), process de recrutement, développement des compétences, disciplinaire, communication interne

    - Conseil et Accompagnement des membres du Comité de Direction & des managers
    --> Support aux différents niveaux hiérarchiques pour assurer la conformité des pratiques RH avec la législation et les politiques fixées par la Direction
    --> Soutien aux managers dans la gestion RH quotidienne de leurs collaborateurs, dans le développement et l’appréciation de la performance des équipes & dans l’application du droit du travail

    - Accompagnement au changement dans un contexte de modification du Business Model
    Missions : gestion des carrières & compétences (staffing review, « Worforce Planning »),
    conduite du plan social de l’ensemble des fonctions support, « coaching » des managers

    - Animation des relations sociales et co-conduite des réunions DP avec le VP Head of Operations EU&RoW

    - Formation professionnelle : plans de formation et relations OPCA
    Audit de certification du respect de la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion du médicament : responsable de la partie carrière des Délégués Hospitaliers (définition de fonction, formation professionnelle)

  • Handicap International - Chargée de mission Droit Social

    Lyon 2015 - 2015 - Management opérationnel de l’équipe des 3 gestionnaires administratives/paie

    - Juridique : conseils aux opérationnels, aux RRH et gestionnaires administratives/paie. Veille sociale interne et externe, études et analyses juridiques

    - Gestion des dossiers disciplinaires en appui des Responsable Opérationnels

    - Organisation des élections professionnelles (DP, CE) par vote par correspondance - siège et expatriés : choix du prestataire, relations avec le département IT et validation budgétaire

  • Asterion France - Responsable Ressources Humaines

    SAINT DENIS 2014 - 2014 - Gestion RH multisites / Relations sociales

    - Co-conduite réunions IRP : DUP, CE, DP et CHSCT

    - Projets RH menés :
    --> remise à plat du processus de gestion de l’intérim
    --> grilles de compétences et définitions de fonction
    --> refonte de l'intranet RH existant - création d’un workflow de validation des documents RH sous SharePoint

  • Hexcel Composites Limited - RRH Opérationnelle

    Dagneux 2013 - 2014 - Gestion directe des ressources humaines du site de production de Dagneux : recrutements, disciplinaire, grilles de compétences, mise en place d'un process d'évaluation des intérimaires, travail sur une refonte des rythmes de travail...

    - Communication sur les dispositifs de formation en vigueur, travail sur les contenus de formation pour la transmission des compétences des métiers du Textile (système de tutorat)

    - Rédaction et mise en place de l'Accord sur le Contrat de Génération sur un site et politique de communication des actions de l'Accord sur 2 des autres sites

    - Travail en collaboration avec le Responsable QHSE Groupe sur le diagnostic des risques chimiques, l'évaluation des critères de pénibilité et la mise en place d'actions préventives/ correctives au regard de l'évolution de la législation

    - Projets transverses : étude des droits Pôle Emploi des dirigeants mandataires, participation au parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, démarches nécessaires aux mutations internes intra-groupes sur un plan international

  • Handicap International - RESPONSABLE GESTION SOCIALE

    Lyon 2013 - 2013 Encadrement d’une équipe de 3 gestionnaires administratives/paie

    Projets RH menés :
    - référente en droit du travail des managers, de l’équipe RH / relations sociales avec les IRP
    - prise en charge des dossiers disciplinaires et des contentieux individuels
    - diagnostic et négociation de l’accord collectif sur le contrat de génération

  • Groupe Randstad France - CHARGEE DE PROJETS RSE

    Saint Denis 2012 - 2013 - Encadrement d’une personne en contrat de professionnalisation

    - Suivi de projets RSE : Accords seniors, égalité professionnelle, partenariats, sourcing job boards senior/handicap, conception brochures

    - Coordination de dossiers transversaux (insertion jeunes / femmes / seniors, forums emploi)
    ex : Forum Randstad/Force Femmes pour renforcer l'emploi des femmes: organisation et animation de tables rondes sur le thème "45 ans et alors ?"
    autre ex : Appel à candidatures et tri des dossiers d'actions pour l'égalité des chances & construction d'un argumentaire pour validation des dirigeants de l'Institut Randstad pour un financement

    Réalisations : plaquette remise par les agences aux clients pour la non-discrimination dans le recrutement, refonte des accords d’entreprise et de la partie diversité de l’Intranet

  • AVERY DENNISON - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Rodange 2007 - 2012 2 sociétés / 2 sites : 1 site industriel (120 personnes) et 1 site commercial (60 personnes)

    - Gestion RH complète et opérationnelle des sites avec mon équipe (3 personnes)

    - Management de projets
    --> Conduite d'une fusion/acquisition: fermeture d'un site, déménagement, plans sociaux, politiques d’harmonisation des process, réorganisation de l’outil de production et des méthodes de travail, suivi avec le cabinet d’outplacement des congés de reclassement
    --> Remobilisation des équipes : organisation de formations "mixtes", actions de "teambuilding"
    --> Chef du projet européen de "Job levelling" - alignement des définitions de fonction au niveau européen pour faciliter la mobilité intragroupe, amélioration et formations internes des RH européens sur la façon de renseigner le SIRH PEOPLE SOFT RH

    - Conduite du changement : accompagnement managers sur tous les aspects RH des changements organisationnels

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :