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Armelle SIMONNOT-GOÜIN

VERSAILLES

En résumé

Mon fil rouge professionnel depuis 15 ans : améliorer la performance des structures par l’ajustement de l’organisation et l’accompagnement du développement des Hommes et des équipes.

Ma différence : j’ai acquis mes compétences d’analyse, de diagnostic, d’accompagnement et de décision sur le terrain, dans le management de profils variés (niveau infra V à cadre supérieur, du salarié au bénévole en passant par les vacataires et sous traitants) et dans des situations de travail complexes (mise à disposition multi employeur et multi sites).

Mon constat : l'importance de mener chaque projet dans la transparence, avec un diagnostic réaliste et un langage vrai est fécond (i.e. création de valeur matérielle et d’épaisseur humaine).

Spécialisation RH : l'homme au coeur de la performance
Gestion de projets de santé au travail, de prévention des risques psychosociaux, de la diversité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Service à la personne
Développement territorial
Management
Formation
Direction de centre de profits

Entreprises

  • Institut de Formation Sociale - IFS - Directice

    2011 - 2014 Ré-organisation interne et re-déploiement de l'offre de formation inter et du sur mesure
    Développement commercial
    Management
    Gestion administrative, financière, RH
    Formatrice et consultante bilans de compétences

  • AnthineaFox - Consultante

    2009 - 2011 Spécialisée dans le domaine des fondations, des fond de dotation et des associations, nous réalisons des missions au service :
    - de la création d'une nouvelle structure (définition de la vision, du projet, des statuts, de l'organisation)
    - du lancement de nouveaux projets au sein d'une fondation ou d'une association
    - de la stratégie et de l'organisation d'acteurs historiques du secteur.

    Nos intervenons dans tous les domaines de la philanthropie : culture, éducation, formation, université, social et médico social ...

  • IDAP - Consultante

    Tehran 2004 - 2007 Pour favoriser l'attractivité des territoires et professionnaliser les services de proximités :
    - diagnostic territorial
    - audit d'organisation et social
    - conception et animation de formation et FOAD
    - montage et suivi de projets FSE
    en liaison avec les acteurs locaux concernés (entreprise, association, administration territoriale, ANPE ...)

  • Fédération ADMR de Paris - Conseillère technique

    2004 - 2004 Au sein d'une fédération de service à la personne :
    - développement de nouveaux services
    - gestion et recrutement d'une centaine de salariés
    - animation d'équipe
    - suivi des clients

  • IFRAD - Coordinnatrice et formatrice

    2003 - 2003 Enseignement et animation de groupes pour les diplômes DEAVS, AMP, TISF et insertion de demandeurs d'emplois dans les métiers d'aide à domicile

  • MFREO - Formatrice

    2002 - 2003 Formation du ministère de l'agriculture : CAP, BEP et bac professionnel dans le domaine des services à la personne

  • Fédération ADMR de la Somme - Conseillère technique

    2000 - 2001 Mise en oeuvre et animation de démarches qualité et de certification AFNOR Services aux personnes à domicile
    Suivi des plans de formation de 28 associations de service à domicile

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :