Arnaud DAVIGNON

En résumé

Entreprises

• COMECA - Directeur des Ressources Humaines

  LA TESSOUALLE 2004 - maintenant Groupe international, 21 centres de production, dont 4 à l'international (Maroc, Indonésie, Australie, E.A.U)(150 Millions de CA, 1 200 personnes) leader français et européen dans la construction et la fabrication d’armoires électriques.
  Je suis chargé sur le périmètre Groupe de l'élaboration, de la mise en œuvre et du déploiement de la politique Ressources Humaines Groupe tout en étant garant de la qualité du service de proximité apporté aux opérationnels dans la gestion des Ressources Humaines.
  Mise en place et suivi du recrutement groupe
  Mise en place et suivi du plan de formation
  Animation avec la DG des Instances Représentatives du Personnel(CCE,CE) et soutient des directeurs de centre pour les Délégués du Personnel
  Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
  Négociation avec les partenaires sociaux des accords groupe(accords d'harmonisation, translation de conventions collectives,..)
  Elaboration et gestion de la politique de rémunération Groupe(N.A.O)
  Mise en place et suivi des entretiens annuels
  Mise en pace de la GPEC
  Gestion des mobilités et des expatriations

• GROUPE COMECA - Directeur des Ressources Humaines

  Saint-Mathieu-de-Tréviers 2004 - maintenant GROUPE COMECA (leader International des Equipements Basse Tension - CA de 150 M EUR , 1 200 personnes, 21 centres de production en France et 4 à l'International (Indonésie, Maroc, Australie, E.A.U)- Montpellier (34)
  -Rattaché au vice président délégué et membre du comité de direction, en charge de :
  Définir la politique ressources humaines du groupe en liaison étroite avec la direction générale
  Définir et décliner les projets RH transversaux : intégration de sociétés, harmonisation des statuts
  Décliner la stratégie RH sous ses différents angles :
  * Politique générale de rémunération (cadrage budgétaire, rémunération variable individuelle et ou collective) ;
  * Développement individuel des collaborateurs (revue salariale, plan de développement individuel, mobilité interne, entretiens individuels, plan de formation)
  Organiser, animer et maintenir le dialogue social (Comité de groupe) en liaison avec la Direction.
  Négocier avec les organisations représentatives du personnel (NAO,..)
  Manager l'équipe RH et superviser la gestion de la paie et l'ADP (5 personnes)
  Conseiller et accompagner les managers en législation sociale, gestion des conflits et procédures prud'homales
  Piloter et conduire la mise en place de PSE et d'un Plan de départ Volontaire

• Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ - Responsable Ressources Humaines

  Courbevoie 2002 - 2004 Responsable Ressources Humaines Direction Déléguée Est et Centre - 730 personnes - 11 Centres de Profits sur Quart Nord Est de la
  Recrutement du personnel sur le périmètre d'intervention
  Gestion et suivi du personnel (établissement des contrats de travail, entretiens annuels, Comité Emploi Ressources, licenciements,..)
  Veille législative et réglementaire.
  Elaboration et suivi du plan de formation
  Déclinaison de la politique ressources humaines Groupe.
  Mise en place de la politique de rémunération.
  Organisation et gestion des CE et DP en collaboration avec les Directeurs d'Agences

• INEO - Responsable Ressources Humaines

  2002 - 2004 INEO (3ème groupe d’équipement électrique, de systèmes d’information et de communication en France) – 14 000 personnes, Groupe SUEZ - Dijon (21)
  Responsable Ressources Humaines Direction Déléguée Est et Centre – 730 personnes – 11 Centres de Profits sur Quart Nord Est de la France, en charge de:
  
  Recrutement du personnel sur le périmètre d’intervention
  Gestion et suivi du personnel (établissement des contrats de travail, entretiens annuels,Comité Emploi Ressources, licenciements,..)
  Veille législative et réglementaire.
  Elaboration et suivi du plan de formation
  Déclinaison de la politique ressources humaines Groupe.
  Mise en place de la politique de rémunération.
  Organisation et gestion des CE et DP en collaboration avec les Directeurs d’Agences.

• GEFCO - Chargé d'étude

  COURBEVOIE 2001 - 2002 GEFCO (transport et logistique)- 8 000 personnes, Groupe PSA - Courbevoie (92)
  Direction des Ressources Humaines : chargé d'étude sur le projet « Gestion des Emplois et des Compétences »:
  Réalisation d'une cartographie des emplois et des fonctions.
  Rédaction et définitions de fonctions-types.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2000 - 2002 Responsable en management et développement des Ressources Humaines
  
  3ème cycle « Responsable en management et développement des Ressources Humaines » Institut de Gestion Sociale - Paris (Objet du mémoire : « l'épargne salariale : vers un partage des fruits de la croissance ».

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 1999 - 2002 Ressources Humaines

• Université Montpellier I

  Montpellier 1998 - 1999 Maîtrise d'Administration et Gestion des Entreprises

• Université Montpellier 1

  Montpellier 1995 - 1999 Administration et Gestion des Entreprises