La Seyne-sur-Mer
Prospection, recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
• Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
• Sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
• Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
• Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les enseignants et les bureaux d’anciens élèves,
• Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
• Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien
• Présentation des candidats aux clients
Mes compétences :
Conseil en recrutement
Développement commercial
Qualité
Marketing
RH
