Arnaud DUMONT

En résumé

Entreprises

• Proségur - Responsable SIRH

  2020 - maintenant Paramétrage système Cegid RH-Place
  Évolution système
  Organigramme/Processus Absence
  Gestion note de frais
  Estimation financière (NAO)
  Étude d'écart d EVP
  Contrôle données interface GTA
  Mise en place Activité partielle
  DSN (paramétrage, contrôle, assistance)
  Gestion des habilitations
  Assistance Paie
  Rétro analyse du système

• Flow Line Intégration - Consultant SIRH

  BRON 2019 - 2020 Intégration de la solution CrossTalent
  Module RH sur plateforme Salesforce
  Implémentation par typologie de projet :
  - Onboarding (processus, interface),
  - GA (base RH, interface, gestion des documents),
  - GTA (gestion de planning, absence, analytique)
  - Portail collaboratif
  - Formation
  - Note de frais
  Personnalisation SF (objet custom, page layout, recordtype)
  Exploitation des fonctionnalités type reporting/dashboards
  Démonstration produit CT
  Certification Admin en préparation (180 badges sur Trailhead)

• ADP - Chef de Projet Paie - Evolution - Référent Offshore

  Nanterre 2014 - 2019 Recueillir les besoins, analyser les processus métier et en évaluer la faisabilité
  Formaliser et définir les solutions fonctionnelles à mettre en œuvre, présenter les évolutions et extensions fonctionnelles du système d'information
  Etablir, rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles, générales
  Réaliser et suivre la mise en œuvre des tests fonctionnels des applications développées
  Procéder à la mise en œuvre des préconisations fonctionnelles, techniques
  Effectuer le déploiement des applications (paramétrage, suivi, ...)
  Rédiger les supports d'information ou de formation
  Accompagner ou former les utilisateurs aux nouveaux processus métier et applications
  Suivre et mettre à jour l'information technique, réglementaire, ...
  Domaine d'action primaire : PAIE
  Domaine d'action secondaire : GTA
  Connaissance SIRH global
  
  
  Gestion d’équipe Offshore (Suivi : indicateur d’activité, réunion d’équipe)
  Mise en place de process France/Tunisie (Externalisation pa

• ADP - Ingénieur PAIE - Service Client Offre Z-AP (People Soft)

  Nanterre 2013 - 2014 Suivi de la production Paie
  Conseil/Paramétrage sur module déclaratif (N4DS, DUCS, IJ, APE)
  Elaboration du plan de charges suite a production M-1
  Evolution légale/conventionnelle/spécifique réglementaire PAIE
  Optimisation des process client (DUCS en mode edi, gestion automatisée des ticket restaurant, ...)
  Relation avec les organismes URSSAF/RETRAITE/CNAV
  Intégration de sociétés sur pac existant
  Amélioration du système
  
  Taille portefeuille suivi : env. 10 000 bulletins mensuels.
  

• ADP France - Chef de Projet PAIE et GTA - AMOA

  Nanterre 2005 - 2013 Structurer et planifier la phase pilote d’un projet en étapes successives
  Organisation d’atelier – Conduite de réunion
  Analyse réglementaire PAIE/Gestion Temps Activites (esprit critique, formalisation besoin client)
  Rédaction support client (dossier analyse) et utilisateur (assistance)
  Garant de la veille sociale client durant la phase de mise en œuvre
  Paramétrage PAIE / Gestion Temps Activites
  Recette client (macro planning, plan d’action)
  Connaissance module déclaratif EDI (N4DS, DUCS, IJ, APE)
  Interface spécifique : Reporting, Planification, Analytique
  Développement d’outils d’optimisation process interne (VBA, PHP)
  
  Taille portefeuille client : jusqu'à 30 000 bulletins.

• Caisse Primaire des Assurances Maladies - Technicien réseau / Gestionnaire Time

  Paris 2004 - 2005 Migration de postes
  Développement software : Badgeage par carte à puce
  Gestion d’accès E/S
  
  

• ArcelorMittal - Stagiaire Analyste Programmeur ASP

  2004 - 2004 Rattaché au service informatique du groupe ArcelorMittal, le but de mon stage fut d'informatiser, de planifier les demandes de congés (CP, RTT). Entièrement réalisée en ASP, l'application intranet à permis de supprimer les demandes manuscrites et ainsi réduire les risques de perte ou de retranscription des documents.

Formations

• Wall Street Institute

  Lyon 2015 - 2016 Niveau actuel Waystage 3 Pro
  
  Formation Anglais en cours - Fin prévisionnelle : Septembre 2016

• Online Academies (Web)

  Web 2015 - 2015 Gestion en Ressources Humaines
  
  Formation en mode e-learning
  Durée Module : 200h
  Domaine : GRH

• ORSYS

  Paris La Défense 2013 - 2013 Attestation de compétence
  
  Formation Cobol - Apprentissage langage COBOL

• GIF CONSEILS

  Paris 2008 - 2009 Attestation de compétence (Equiv BAC +2)
  
  Paie et Administration du Personnel - Tenue de la paie - Gestion du personnel

• Université Lyon 1 Claude Bernard

  Bourg En Bresse 2002 - 2004 Analyste Programmeur Petit-Moyen Système
  
  Matières complémentaires : Comptabilité, Droit, Communication

• Lycée Lalande

  Bourg En Bresse 2001 - 2002 Classe CPGE (Préparation Ecole d'Ingénieur)
  
  Spécialité : Mathématiques appliquées

• Lycée Joseph Marie Carriat

  Bourg En Bresse 1998 - 2001 Bac Scientifique Option SVT Spécialité Mathématique
  
  Classe Seconde : Spécialité TSA/Productique
  Classe Première : Réorientation en Scientifique