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Arnaud DUPARCQ

Paris

En résumé

La construction du projet professionnel et l'intégration des jeunes étudiant(e)s est important pour moi.
Leur apporter mes connaissances et mes conseils afin de construire un parcours professionnel cohérent et leur facilité l'entrée dans la vie active me permet de m'épanouir dans mon travail.
Elaborer ensemble un plan d'action pour atteindre l'objectif est chaque jour un réel plaisir.

Mes compétences :
Ecoute
Autonomie
Réactivité
Travail en équipe
Flexibilité
Organisation d'évènements
Service client
Autonomie professionnelle
Rigueur
Organisation
Développement commercial
Gestion de la relation client
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Sourcing
Gestion de projet

Entreprises

  • Esce - Chargé de placement

    Paris 2007 - 2019 Accompagnement et placement des étudiants :
    • Mise en relation les entreprises avec les demandes des étudiants
    • Rédaction de guides CV et lettres de motivation
    • Conseil et encadrement individuel aux étudiants dans leurs recherches de stages et offres d’emploi (entretien, CV, lettre de motivation, projet professionnel, préparation aux entretiens)
    • Rédaction des offres de stages et diffusion auprès des entreprises partenaires
    • Campagnes de Présélections de CV et de profils pour les entreprises.
    • Outils de satisfaction du suivi
    Relations entreprises :
    • Développement des entreprises partenaires (renouvellement des offres de stages et contrats de professionnalisation)
    • Prospection (mailing, phoning, réseaux sociaux, rendez‐vous en entreprise)
    • Fidélisation des entreprises et mise en place de partenariats - Charte « HANDIWORK »
    Evénementiel / Communication :
    • Organisation d’évènements (forums Ecole‐Entreprises, journées et soirées dédiées aux Entreprises)
    • Création de supports de communication pour les événements, gestion de la logistique
    • Animation des réseaux sociaux

  • SNECMA - Assistant RH

    Courcouronnes 2005 - 2007 Gestion du personnel (350 stagiaires et 90 apprentis par an)
    • Suivi des dossiers stagiaires et apprentis,
    • Elaboration des contrats d’apprentissage, de qualification et conventions de stage,
    • Déclaration Unique d’Embauche,
    • Gestion des visites médicales, des absences et des congés
    • Enregistrement des nouveaux arrivants dans le logiciel Paie
    • Saisie et transmission des éléments paie (hors parties variables)
    Recrutement :
    • Sourcing candidats (vivier écoles),
    • Entretiens individuels et collectifs,
    • Suivi des missions et périodes d’essai,
    • Animation des sessions d’intégration des nouveaux arrivants
    Formation :
    • Mise en place des actions de formation « Maitres d’apprentissage »
    • Sélection des organismes de formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :