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Arnaud GEMEINER

Paris

En résumé

Fort de notre expertise autour des solutions Microsoft, notamment Office 365, nous accompagnons dans leur transformation digitale les directions métiers, les directions digitales et les directions informatiques d’organisations de toute taille.

Mes compétences :
Proactive Rigoureuse
Curiosité/Créativité
Souplesse et management participatif/directif
Réactivité et sens de l'organisation
Disponinilité
Ténacité et concrétisation
Dymanique
Souriante & motivée
Pragmatique et orienté résultat
Pragmatisme & bonne humeur !
Motivée et combative
Ressources humaines
Conseil
Google
Consultant
Formation continue
Formation
Gestion de projet
Efficiency
Développement commercial
Conduite de projet
Training
Aisance relationelle
Droit du travail
Management d'�quipe

Entreprises

  • Devop - Business Development Manager

    Paris 2018 - maintenant
  • Ems Conseil - Conseil en transformation digitale - Account Manager

    paris 2016 - maintenant Vente de l'offre auprès des différents partenaires Microsoft et des prospects
    Développement du portefeuille d'affaires
    Animation et suivi régulier auprès des clients et des partenaires
    Rédaction des propositions commerciales en avant-vente
    Mise à jour des outils de reporting
  • devOp - Responsable développement

    Paris 2013 - 2016 Membre du GARF

    http://www.devop.pro/

    Fondé en 2005, devOp est un cabinet à taille humaine spécialisé dans le développement des compétences managériales. Nous œuvrons pour la professionnalisation des métiers de manager et de chef de projet.

    Principes d’actions : Formation-action, training, pédagogie inductive basée sur la réalité professionnelle des participants.

    Les domaines d'intervention de Devop : Management et leadership, Management de projet, Développement personnel appliqué, Efficacité professionnelle, Intelligence relationnelle, Management des ressources humaines, Droit du travail et relations sociales.

    Une équipe de 60 formateurs-consultants dont les pratiques pédagogiques favorisent l’émergence de l’autonomie et des compétences (posture de coach). Ces professionnels sont évalués et supervisés régulièrement pour vous garantir la sécurité et l’efficacité de leurs interventions.

    Public : Dirigeants, managers, chefs de projet, ingénieurs, experts, cadres, agents de maîtrise…

    Type de Formations : Inter - Intra – Plan – DIF - Accompagnement individuel - Coaching individuel – Coaching d’équipe – Conseil – Conseil en développement des compétences

    Ils nous font confiance :
    Alcyon, ALLIANZ, Alcyon, Amundi, Arkema Group, AXA, BASF, BAXTER SAS, Bohler Uddeholm, Bouygues, Caisse des Dépôts, Capgemini, Carrefour, CNP Assurances, COFRAC, EDF Energies Nouvelles, GDF SUEZ, GlaxoSmithKline, Groupama, Groupe Alès, Groupe Chèque Déjeuner, Groupe Eiffage, Grosfillex, GIE Astria, International New York Times, Isochem, JVC, Kering, Ladurée, Levi Strauss, McDonald's France Services, Oliver Wyman, Pfizer, Razel-Bec, Richemont, Sabic Innovative Plastics, Sagem Communications, Stora Enso, Sun Chemical, Système U, Telindus, The Phone House, Thyssen Krupp Sofedit, UCPA, YARA, Yves Rocher
    Agence Nationale de la Recherche, Amnesty International, APEC, AP-HP, CNAMTS, Direction de l'Information Légale et Administrative, Eau de Paris, Etablissement Français du Sang, Etablissement Public de Sécurité Ferroviaire, Groupe La Poste, INSERM, INRA, L'Habitat Audois, Mairie de Bègles, Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, Mutualité 45, URSSAF
  • ASMFP - Conseiller Formation

    saint georges buttavent 2004 - 2012 Définition des besoins de formation, d'accompagnement et formalisation des propositions
    Recensement les besoins des entreprises et propositions d'offres de formation
    Suivi, analyse et interprétation des tendances du marché
    Veille sur l'offre de formation de la concurrence
    Identification des besoins nouveaux et les opportunités de développement
    Identification des cibles prioritaires et des prestations à promouvoir
    Définition et mise en oeuvre des actions commerciales de promotion de la formation
    Conseil et appui aux entreprises dans l'élaboration et le financement de leur plan de formation

    Compétences associées :

    Droit du travail
    Législation de la formation continue
    Méthodes d'analyse des besoins de formation
    Ingénierie de la formation

    Domaines :

    Langues
    Sécurité – Qualité
    Management des hommes – Management Opérationnel – Leadership
    Développement personnel – Efficacité professionnelle
    Bureautique
    Commercial – Vente – Marketing
    Comptabilité - Finance - Fiscalité
    Ressources Humaines
    Droit

    Références :
    ADP-I, Geodis Logistics France Nord, Phoenix Pharma, Air Liquide, Grand Hôtel InterContinental, RADISSON BLU Hôtel at Disneyland Resort Paris, Alyotech Technologies
    Grands Moulins de Paris, Razel, Brioche Pasquier, Henkel Technologies France sas, RITZ PARIS, Burton, Honda Motor Europe (South) SAS, Satelec, Delpharm, Hôtel Fouquet’s Barrière, Silec Câbles, Dorma Group France SAS, Hôtel Le Meurice, Snecma, Eiffage Travaux Publics, Hôtel Plaza Athénée, Stihl, Elis, Hôtel Prince de Galles, Tso, FedEX, Jeff de Bruges, William Saurin, FMP, Knauf, WL Paris Holding SAS, FNAC, La Centrale des Eaux, Gentleman Farmer, Laboratoires Guinot
  • Kelly Services - Attaché commercial

    Puteaux 2003 - 2004 • Analyser le potentiel du secteur géographique et mettre en place une stratégie de conquête adaptée.
    • Garantir une présence terrain auprès des clients et des prospects
    • Equilibrer les démarches commerciales entre les clients et les prospects
    • Réaliser les objectifs de marge brute sur les nouveaux clients et sur le suivi
    • Assurer la croissance du portefeuille clients et limiter le nombre de clients inactifs
    • Analyser les besoins et profils de poste des clients et prospects
    • Etablir et négocier des propositions tarifaires personnalisées et différenciées selon les prestations
    • Mettre en œuvre des actions marketing et développer des actions commerciales proactives
    • S’assurer de la satisfaction des clients et fidéliser les intérimaires par le suivi des missions
    • Recouvrement des factures, qualification du fichier, rapport d’activité commerciale
  • Adecco - Assistant de recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2001 Accueil des candidats et validation des documents administratifs
    • Suivi du fichier intérimaires : rédaction des contrats, édition des DPAE
    • Tests et contrôle de références
    • Développement d’un portefeuille clients, suivi des missions
  • Kelly Services - Chargé de recrutement

    Puteaux 2001 - 2003 • Analyse comportementale des candidats
    • Validation des compétences : tests et contrôle de références
    • Vérification des acquis professionnels
    • Mise en place de formations
    • Développement d’un portefeuille clients
    • Suivi des missions clients et intérimaires: Téléphone et rendez-vous. Merchandising
    • Passage d’annonces via Internet, ANPE, Portail Kelly Services
    • Suivi administratif : rédaction des contrats, édition des DPAE, saisie des paies
    • Mise à jour de la base candidats et clients, relance des inactifs
  • CARAT - Assistant chargé budgets TV

    2000 - 2001 Stage :Gestion des budgets publicitaires, Optimisation des achats d’espace Tv, Bilan des campagnes publicitaires

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