° Connaitre, analyser et anticiper les niveaux de connaissances des collaborateurs de la DSI pour assurer le bon fonctionnement, aujourd'hui et demain, du Système d'Information MMA.
° Etablir un référentiel emplois en adéquation avec les besoins actuels et futurs de la DSI
MISSIONS et REALISATIONS:
- Pilotage du projet de "Cartographie des connaissances (fonctionnelles, applicatives et techniques)" à la DSI MMA.
Recueil du besoin, roadmap projet, ateliers de travail avec les managers.
- Chargé d'études: réalisation de tableaux de bord, suivi d’indicateurs, reporting.
- Consulting RH: Conseil et expertise à l'élaboration d'un projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à la DSI MMA : refonte des métiers( travaux communs avec la DRH Groupe), définition des emplois cibles, animation de réunions de travail avec les managers.
- AMOA: Aide à la mise en place d'un formulaire pour la gestion des temps à la DSI: Expression de besoin, animation atelier MOE, compte-rendus de réunions, mise en place d’un outil collaboratif (Sharepoint)
ADEFIM POITOU-CHARENTES
- Chargé de mission Formation
2011 - 2012ENJEUX et OBJECTIFS :
° Conseiller les entreprises partenaires dans l'élaboration de leur plan de formation
° Gérer le budget de l'organisation et prioriser l'attribution des fonds
MISSIONS et REALISATIONS:
- Prise de contact avec les entreprises de la région Poitou-Charentes
- Création d'un argumentaire et d'outils d'aide à la construction des plans de formation
- Suivi de la Taxe d'Apprentissage
ADIA
- Chargé de recrutement
Villeurbanne2010 - 2010ENJEUX et OBJECTIFS :
°Développer l'activité de agence, attirer et fidéliser les potentiels.
°Développer les relations écoles et entreprises pour valoriser/optimiser certains métiers
MISSIONS et REALISATIONS :
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
- Sélection de CV
- Entretiens de sélection pour Intérim, CDD et CDI
- Relation écoles et partenariat avec Pôle-Emploi
- Suivi administratifs des dossiers des intérimaires (DUE, visites médicales, déclaration des accidents du travail, gestion des arrêts de travail et maladie etc.)
- Gestion administrative : gestion des visites médicales, établissement des contrats, des DUE, saisie des acomptes, gestion des accidents du travail, arrêts de travail et maladies professionnelles, relance relevés d'heures, reporting auprès du siège.
SMIP
- Chargé de projets Ressources Humaines
2008 - 2009Mission réalisée en contrat d'apprentissage
ENJEUX et OBJECTIFS :
° Elaborer un projet de G.P.E.C.
° Participer à l'obtention d'une certification Qualité ISO
MISSIONS et REALISATIONS :
- Elaboration, proposition et réalisation d'outil d'aide à la décision dans le cadre d'un projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Révision des processus concernant le recrutement, la formation, les entretiens annuels et la gestion des carrières
- Refonte des fiches de fonction de l'organisation
- Aide à la mise en place d'un nouvel outil de gestion des temps (Kelio Bodet)
- Réalisation de sessions de formations liées l'implémentation de l'outil
- Participation à la création d'outils pour l'accueil des nouveaux arrivants
