Mes compétences :
Administration du personnel
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Formation professionnelle continue
Paye
Recrutement
Formation
GPEC
Entreprises
COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Gestionnaire Paie
Paris La Défense2013 - maintenantLe service paie dans lequel je travaillais gérait environ 7000 paies. J'avais la charge d'environ 400 salariés.
De la saisie de leurs éléments de paie variable (arrêt maladie, primes exceptionnelles,...) aux déclarations auprès de l'URSSAF et autres organismes (retraite, mutuelle/prévoyance), assurer la qualité de la paie était notre principale mission.
Au sein de notre service paie, nous accompagnions les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise (de l'embauche à l'établissement de leur solde de tout compte). Nous contrôlions toutes les paies et gérions également des dossiers sensibles de maladie en lien avec notre prestataire Prévoyance. Nous exerçons notre métier en lien avec les responsables RH présents dans les agences et le service comptabilité. Nous sommes également amenés à contacter la Sécurité Sociale pour des dossiers sensibles.
Au sein de cette expérience, en plus du contrôle classique des paies, j'ai été amené à gérer les paies de filiales (avec spécificités), assurer la paie d'expatrié, effectuer les déclarations auprès de l'URSSAF et autres organismes (Réunica, Vivinter) et établir la DADS pour des filiales.
Electricité De France
- Assistant RH formation
Paris2012 - 2013J'ai réalisé mon alternance de Licence Professionnelle GRH à EDF dans un service Formation.
Pour commencer, je me suis familiarisé avec le métier de gestionnaire de formation (déployer un plan de formation, réglementation de la Formation Professionnelle Continue). Par la suite, j'ai effectué plusieurs missions d'appui RH (production d'état légal, maniement d'outil de requêtage, réalisation d'analyse de déploiement de plan de formation pour une unité cliente interne).
Electricité De France
- Soutien aux Gestionnaires de Formation
Paris2012 - 2012J'ai travaillé à EDF au cours de mon stage de fin d'étude pour mon DUT GEA option Ressources Humaines.
Ma mission consistait à aider les gestionnaires de formation dans la réalisation de leur plan de formation.
Je suis donc intervenue sur le plan de formation de l'année en cours (2012), en les aidant à déployer leur plan de formation, et sur le plan de formation de l'année N+1 (2013), en saisissant les Plan Individuel de Formation dans le SI.
Cette formation m'a permis d'acquérir les connaissances théoriques dans tous les domaines RH (recrutement, paye, formation, GPEC, administration du personnel, SIRH)
