Ashley HAULKORY

En résumé

Entreprises

• CGI - Consultant LMS Cornerstone OnDemand

  Casablanca 2015 - maintenant

• GFI Informatique - Consultant SIRH

  Saint-Ouen 2013 - 2015 Au sein de la Direction des Services Partagés d'EDF
  
  - Apporter une assistance technique et fonctionnelle sur les différentes applications RH (HR Access / SAP GTA / Peoplesoft / Docubase / ecampus): diagnostic et résolution de problèmes, proposition de solutions de contournement…)
  
  - Rédiger les fiches de correction d’anomalie ou de demande d’évolution
  
  - Analyser les anomalies et des incidents avec l’aide des experts techniques
  
  - Effectuer la recette fonctionnelle: rédaction et exécution des tests de non-régression
  
  - Effectuer la communication sur les différentes applications (indisponibilité du service, montée en version, …)
  
  - Rédiger les fiches de capitalisation questions/réponses, mises à disposition des utilisateurs sur l’intranet SIRH
  

• Arrow ECS - Assistant Projets Informatiques - EMEA

  2013 - 2013 - Apporter un support technique sur les applicatifs de BAPS (ERP organisation et gestion de formations) auprès de 20 pays européens
  
  - Initier et animer des sessions d'apprentissages à distance auprès des utilisateurs fonctionnels (Cisco WebEx online Conferencing)
  
  - Gérer le back office des sites Internet pays et traiter les dysfonctionnements (problèmes de réplication, d’affichages,...)

• RPS Research - Recruteur International

  2011 - 2013 - Recruter des profils spécialisés dans le secteur de l’industrie pharmaceutique
  
  - Développer des stratégies de recherche à l’international: approche directe, réseaux sociaux, relations écoles, associations
  
  - Alimenter le vivier des candidats, mise à jour de la base de données
  

• Club Méditérranée - Stagiaire Chargé de Missions RH (GPEC - Mobilité Internationale)

  Paris 2010 - 2010 • Juillet - Novembre : Participation au projet de la refonte de la politique de mobilité internationale
  - Etude de la population expatriée, simulation des coûts / Benchmark des pratiques / Plan de communication
  • Janvier - Juin : Elaboration de la People Review de la population des Responsables d’Agence et conseillé de vente (France, Belgique, Suisse) : collecte des données et analyse / identification des indicateurs de performance pertinents / analyse de poste, des compétences clés requises et les évolutions de la profession / recommandation mobilité professionnelle

• Expertise in Labour Mobility - Stagiaire – Ressources Humaines et Stratégie Marketing

  2009 - 2009 - Préparation de l’atelier de sensibilisation à l’aspect interculturel de la fonction RH
  - Clarification de la stratégie marketing

• Agence Vitae Conseil International - Stagiaire Assistant Recrutement International

  2009 - 2009 - Techniques et procédures de recrutement sur le marché Chinois et Irlandais: rédaction de fiches de poste et d’annonces, mise en place de stratégies de recherche, sourcing, entretiens téléphonique
  
  - Thème mémoire de fin d’études : Problématique interculturelle dans le recrutement à l’international: Ecart et ajustement des procédures et techniques de recrutement sur le marché international (France- Chine)

• Expert In Labour Mobility,Rotterdam Pays-Bas - Stagiaire

  2008 - 2008 Mission principale: Mise à jour du guide « looking for work in Canada » (ISBN: 0-96814-4772)
  
  - Travaux de recherches et de synthèse sur les aspects culturels et pratiques de la mobilité internationale (Visas, marché du travail, culture managériale, taxation, entretiens téléphoniques)
  
  - Mise en place de nouvelles rubriques et amélioration de la mise en page (Top 5 des recruteurs, programmes d’échanges et stages, équivalence des diplômes, documentaires et films découverte du Canada)

• Spanghero,Castelnaudary, France - Stagiaire RH

  2007 - 2007 - Gestion administrative : Enregistrer les DUE sur le site netentreprise.com, rédiger et assurer le suivi des contrats de travail
  - Paie : contrôler et saisir les éléments variables, vérifier et remettre les soldes de tout compte
  - GTA : contrôler les pointages, suivi du temps de travail, traiter les arrêts de travail
  

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2014 - 2015 Compétences visées:
  Capacité - à définir une architecture d'un système adapté à des exigences de besoins dans un contexte organisationnel donné
  - identifier les technologies adaptées à mettre en œuvre
  - justifier les choix d'architecture par rapport aux exigences de besoins
  
  Contenu: Architectures à base de composants. Java J2EE, EJB3,

• Cours Municipaux D'Adultes De La Mairie De Paris BCMA

  Paris 2012 - 2013 Certificat
  
  - Processus de conduite de projets : Cycle de vie du projet (phase préparatoire et de réalisation) Instances de projet (la maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre), cahier des charges (objectifs, structure, contenu)
  
  - Techniques et outils de conduite de projets : Conduite de réunion, Planification et ordonnancement, Workflow, Modélisation des données et des informations, Approche de Merise
  

• Université Angers

  Angers 2009 - 2010 Ressources Humaines Internationales
  
  - Présentation du marché SIRH : Acteurs, segments, tendances, étapes d’un projet
  - Introduction aux Progiciels RH : SAP Human Capital Management & INFORHCM Anael RH
  

• Université Angers

  Angers 2008 - 2009

• Université Angers

  Angers 2007 - 2008 Gestion des Ressources Humaines

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 2005 - 2006 Droit de l'Entreprise
  
  Orientation Droit Social

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 2003 - 2005 Commerce et Affaires Internationales

• Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

  Aix En Provence 2001 - 2003