Menu

Asprh EX. ANDCPS

DAKAR

En résumé

Association à but non lucratif régie par la loi n°66 – 70 du 13 Juillet 1966, l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de Personnel du Sénégal (ANDCP-S) a été fondée en 1974. (Récépissé n° 3061 du 12 septembre 1974)

Cependant, pour mieux refléter la nouvelle dimension stratégique de la fonction RH et la qualité de ses membres, l’ANDCPS a été rebaptisée, depuis le 20 février 2015, Association Sénégalaise des Professionnels des Ressources Humaines (ASPRH).

L’ASPRH est une communauté d’acteurs RH qui regroupe :
• des femmes et des hommes soucieux de la croissance de leurs entreprises et désireux de participer à l'envol économique et social du Sénégal à partir du développement de ses propres ressources humaines.
• des spécialistes RH ouverts sur l'Afrique et le monde en s'appuyant sur des réseaux internationaux.

En effet, l’ASPRH est affiliée à l'Association Africaine des Formateurs et Directeurs de Personnel (AFDIP), dont elle est membre fondatrice, qui est co-fondatrice de la Confédération Africaine des Ressources Humaines (CARH). Par le biais de la CARH, l’ASPRH est dans le vaste réseau de la World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA).

L’ASPRH est composée de professionnels des ressources humaines provenant de grandes entreprises, de PME, du secteur public, de multinationales, d’ONG, de structures de conseil et de formation en RH …etc.
Ainsi, elle réunit en son sein plus d’un millier de membres :
• DCH, DRH, RRH, Cadres RH, ARH…etc. ;
• des consultants et formateurs en GRH ;
• des enseignants et chercheurs en GRH ;
• ...etc.
Bref, des spécialistes de la fonction RH qui, dans le cadre de leurs activités professionnelles,
- doivent réfléchir, concevoir et mettre en œuvre des politiques et stratégies de gestion destinées, à accroître ‘’ l’efficacité humaine’’ de l’entreprise ;
- ont l’ambition de replacer l’homme au centre de l’entreprise, tout en veillant à faire converger objectifs économiques et finalités humaines.

Mes compétences :
Formation
formation management
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Association Sénégalaise des Professionnels des Ressources Humaines - Une forte volonté de faire progresser la Gestion des Ressources Humaines

    1974 - maintenant MISSIONS

     Créer des espaces de réflexion, d’échanges, de partage d'expériences et de formation autour de problématiques liées à la GRH ou au management pour une meilleure contribution à la promotion de la fonction Ressources Humaines ;

     Etre force de proposition dans les processus de prise de décision RH au plan national.

    OBJECTIFS

    • Accompagner ses membres pour leur permettre de piloter leurs responsabilités avec efficacité ;

    • Amener des débats de société sur l'entreprise, menés objectivement et de nature à permettre un «épanouissement » harmonieux de l’entreprise sénégalaise.

    • Contribuer à la réussite économique et à la pérennité de l'entreprise par la recherche de la performance économique et humaine dans l’entreprise.

    ENJEUX

    • Développer les compétences de ses membres dans la GRH et la pratique des méthodes propres à améliorer l’efficacité de la fonction ;

    • Mettre en place une réflexion sur la définition de la place et du rôle de la fonction RH dans les organisations, quelles que soit leur nature et leurs caractéristiques ;

    • Développer de nouveaux concepts de gestion prenant en compte les réalités et valeurs africaines ;

    • Créer une ambiance conviviale et de solidarité de nature à favoriser l'amélioration de la qualité des relations sociales dans l'entreprise ;

    • Promouvoir la Gestion des Ressources Humaines auprès des entreprises, des cabinets de conseils et des organisations professionnelles.

    SES STRUCTURES

    • L’Assemblée générale

    • Le Conseil d’Administration : 25 à 35 membres actifs élus pour 3 ans.

    • Le Bureau exécutif : 11 membres élus par le CA en son sein ; Renouvellement par 1/3 une fois par an ; Chargé de la gestion de l’Association, sous le contrôle du C.A ; Exécute les décisions du C.A.
    Composition du Bureau exécutif
    - Le Président du CA
    - Un Vice-Président
    - Un Secrétaire Général
    - Un Secrétaire Général adjoint,
    - Un trésorier Général
    - Un Trésorier Général adjoint
    - Deux commissaires aux comptes
    - 3 membres
    • Les Commissions :
    - Scientifique
    - Formation
    - Stratégie et Développement
    - Marketing & Communication
    - Relations Extérieures et Coopération Internationale
    - Finances
    - Organisation

    SES ACTIVITES

     Sur le plan national

    L’ASPRH favorise :

    • la diffusion de nouvelles approches, outils ou pratiques ;

    • le dialogue et les relations entre les entreprises et participe à l'information continue de ses adhérents par les nombreuses manifestations qu'elle organise ainsi que les moyens d'action et de communication variés qu’elle a choisi de développer :
    o Déjeuners de travail ;
    o Dîners – débats ;
    o Journées d'études, de discussion et réflexion ;
    o Séminaires et ateliers thématiques pour réfléchir sur :
    - l’évolution des grandes disciplines de la fonction R.H,
    - les pratiques de GRH dans nos entreprises,
    - des sujets d’actualité brûlante ;
    o Visites d'entreprises ;
    o Voyages d'études ;
    o Séminaires de pratique professionnelle destinés à des juniors et des étudiants ;
    o Participation aux fora École – Entreprise ;
    o Définition et développement de programmes de formation diplômante en GRH, en partenariat avec les écoles de formation ;
    o Parrainage d’étudiants en GRH à la recherche de stage ou d'emploi ;
    o Café RH.

    Ces activités ont pour objectifs de :

    • mettre à la disposition des membres et des personnes intéressées par les Ressources Humaines des informations actualisées et innovantes sur la GRH et, ainsi, contribuer à leur formation ;

    • favoriser l'échange d'expériences entre collègues, bénéficier des réussites en matière d'innovation ou de résolution de problèmes et créer une culture partagée de la Gestion des Ressources Humaines ;

    • entretenir un réseau professionnel et développer des relations interpersonnelles de qualité qui contribuent au renforcement des liens professionnels et amicaux au sein de l'Association.


     Sur le plan international

    L’ASPRH participe régulièrement aux :

    o Journées nationales annuelles des associations membres de l’AFDIP : ABGRH (Burkina Faso), AMAGRH (Mali), RIGRH (Côte d’Ivoire), ANPRH (BENIN), AGRHU (Cameroun), AGEF (Maroc), ALGRH (Algérie), ARFORGHE (Tunisie)…

    o Journées africaines des ressources humaines (JARH) qu’organise tous les deux ans, sous l’égide de l’AFDIP, un pays membre ;

    o Assises nationales et universités d’été de l’Association Nationale des DRH (ANDRH) - France ;

    o Congrès international francophone des RH de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) – Canada

    o Congrès mondial des ressources humaines de la WFPMA.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau