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Assane NDIAYE

DAKAR

En résumé

Assane NDIAYE, 37 ans
Grand Dakar villa n° 138.
TEL/ 77 557 87 30

MBA GRH en 2007 Dynamique et passionné des RH j'occupe actuellement le poste de Responsable Ressources Humaines au sein de GRAVUPUB, société leader dans la construction de support de communication et dans l'impression numérique.



Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
Paie et développement RH
Dialogue social

Entreprises

  • GRAVUPUB SENEGAL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2013 - maintenant Assurer la Gestion des Ressources Humaines dans tous ses aspect:
    Gestion Administrative
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences
    Mise en place des processus de formalisation en fonction de taille de l'entreprise
    Conseiller de la Direction Générale sur les risques opérationnels liés à la nature des emplois
    Mise en place des procédures de gestion RH
    Mise en place d'un système d'information RH ¨/SIRH

  • CCBM INDUSTRIES /SAV - RESPONSABLE RESOURCES HUMAINES

    2011 - 2013 Développer et mettre en place une politique Ressources Humaines rigoureuse
    faire comprendre que les Ressources humaines constituent le moteur l'organisation donc nécessite un bon pilotage
    Mettre en place des outils de gestion du personnel
    Assurer la gestion Administrative du personnel
    Mise en place des tableaux de bord RH
    Elaboration du BILAN SOCIAL

  • RADISSON BLU HOTEL - SATAGIAIRE RH

    2010 - 2011 Mise en place de la maquette de l'évaluation du personnel de 2009 ET 2010.
    Reporting mensuel des salaires;
    relation avec les institutions (IPRES.INSPECTION DU TRAVAIL.CSS..).
    Travaux sur le nouveau Bilan Social.
    Gestion de la base de donnée Emploi/Stage de Radisson.
    Travaux d'analyse sur la Masse Salariale;
    SAGE- Paie et GRH.
    ETAT récapitulatif des salaires (DAS)

  • SENELEC - Stagiaire chargé de la gestion de la base de données stages/emploi

    Dakar 2007 - 2007 AU COURS DE CE STAGE, NOUS ETIONS CHARGE DU RECUEIL ET DE L'ANALYSE DES DEMANDEURS D'EMPLOI ET DE STAGE.APRES ETUDE DE DOSSIER NOUS PROCEDIONS AU CLASSEMENT SELON LE NIVEAU DE QUALIFICATION ET SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE.
    VU LE NOMBRE EXORBITANT DE DEMANDEURS QUE RECOIT LA SENELEC NOUS AVIONS FAIT NOTRE PARTITION EN TANT QUE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE BUT DE PERMETTRE A LA BOITE D'AVOIR UNE VISION ASSEZ CLAIRE DES DIFFERENTS PROFILS POUVANT L'INTERESSE AU MOMENT DES RECRUTEMENTS

  • HOTEL DE VILLE DE DAKAR - STAGIAIRE CHARGE DE L'ETUDE DE LA GESTION DE LA REMUNERATION

    2007 - 2008 LE STAGE AU NIVEAU DE LA VILLE DE DAKAR M'A PERMI DE REDIGER MON MEMOIRE DE FIN D’ÉTUDES SUR LE THEME DE LA REMUNERATION AU SEIN DE L'INSTITUTION MUNICIPALE DE DAKAR.
    AUX TERMES DE CE STAGE J'AI FOURNI UN DOCUMENT QUI TRAITE DU ROLE DE LA REMUNERATION SUR LA SATISFACTION DES AGENTS DE LA VILLE.
    ET PAR L'ORIGINALITE DE LA RECHERCHE J'AI FAIS DES PROPOSITIONS ET RECOMMANDATIONS SUSCEPTIBLES DE PARTICIPER DAVANTAGE A LA SATISFACTION DES AGENTS.CE DOCUMENT DE RECHERCHE DOIT AIDER LES GESTIONNAIRES DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA CADRE DE LA MOTIVATION ET DE LA SATISFACTION DES EMPLOYES DU FAIT QUE BEAUCOUP DE THEORIES DE LA MOTIVATION ET DES POLITIQUE DE REUNERATION Y SONT LARGEMNT DEVELOPPEES

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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