2015 - 2015Assurer l'administration du personnel:
- Entrée + départ du salarié de l'entreprise
- Mise en place de procédures
- Relever les éléments variables de la paie
- Gérer les congés
-Veille juridique et sociale
- Renseigner le salarié
- Participer au plan de formation
Administration du personnel : assure la gestion administrative des salariés - Proposer , déployer et assurer la diffusion des procédures RH- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH- et sociale-collecter les éléments variables de paie
RECRUTEMENT: rédiger un profil de poste & une annonce - conduire un entretien d'embauche- contribuer à l'élaboration du plan de formation