SARL Success2i
- Respensable RH
2012 - maintenant
Recueillir les besoins en recrutement (fiches de poste, sélection des candidatures,
entretien physique.
Définir la politique et les projets RH (formation,
recrutement)
Répondre aux demandes sur les différents domaines RH (droit du travail, formation,
recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des
ressources humaines.
Prépar
er tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations
sociales, rédaction des contrats de
travail, attestation de travail, règlement
intérieur
....etc)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Élabo
rer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du
personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Gestion de la paie / Établir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale
et des obligations légales au sein
de l'entreprise.
Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes.
