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Audrey CONVERS

Clichy

En résumé

Bonjour à tous,

Je mets en oeuvre la politique RH du groupe Les Petits Chaperons Rouges auprès des 26 établissements de la région Rhône Alpes (Accompagnement des opérationnels au quotidien, Recrutement, Optimisation des ressources, des outils).

Je reste à l'écoute d'opportunités.
Si vous êtes partie prenante du monde de la petite enfance ou souhaitez tout simplement échanger sur des thèmes RH, n'hésitez pas à prendre contact avec moi.


Mes compétences :
Adaptabilité
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Les Petits Chaperons Rouges - Chargée de missions RH

    Clichy 2012 - maintenant • Soutenir l’efficacité opérationnelle des 27 structures du périmètre :
    Pilotage de la masse salariale, déclinaison de la politique RH sur site, conseil auprès des managers
    • Recrutement et intégration du personnel cadre et non-cadre
    • Gestion des relations sociales
    • Premier interlocuteur paie et formation
    • Gestion de projets transversaux :
    - Mise en place d’une grille de rémunération,
    - Indicateurs de performance pour la fonction RH

  • BioMérieux - Chargée de missions RH - Groupe

    MARCY-L'ETOILE 2008 - 2011 22 mois (Fev. 10 - Déc. 11): Rémunération et reporting social

    • Gestion des Hommes-clés de l’entreprise : classification, gestion de carrière
    • Administration des plans d’actionnariat salarié
    • Rédaction des bilans sociaux sites et consolidé, suivi des effectifs mensuel
    • Gestion de projets liés aux avantages sociaux

    15 mois (Oct. 08 - Déc. 09) : Recrutement & mobilité

    • Recrutement et intégration- personnel de Direction et VIE
    • Conduite des relations avec les organismes externes
    • Gestion de projets :
    Experts Manufacturing & Supply Operations : identification et gestion
    Création et mise en place de la bourse aux emplois interne

  • Brossette - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2007 - 2008 12 mois (Oct. 07 – Sept. 08) : Déléguée zone Sud-Est

    • Recrutement et intégration - personnel non cadre
    • Traitement des entretiens annuels d’évaluation
    • Gestion des partenariats Ecoles-Entreprise
    • Mise en œuvre du plan social

    6 mois (Avr. – Sept. 07) : Relations sociales

    • Participation à l’élaboration du Bilan social
    • Rédaction du rapport annuel du CHSCT et présentation aux instances représentatives
    • Suivi des obligations règlementaires
    - Emploi des travailleurs handicapés
    - Personnel logistique

Formations

  • IGS De LYON

    Lyon 2006 - 2009 Master 2 Responsable Management et Développement des Ressources Humaines
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