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SMACL Assurances
- Chargée mission Emploi & Compétences - Référent diversité
Niort
2011 - maintenant
• Gestion opérationnelle des RH : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales (…)
• Soutien auprès des Managers sur le développement de la politique ressources humaines et d’intégration des travailleurs handicapés.
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences relatives notamment à l'analyse des fiches de postes et participer aux projets du département des ressources humaines en la matière.
• Mise en place d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées (diagnostic, politique insertion, communication interne, …)
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SMACL Assurances
- Chargée de recrutement
Niort
2010 - 2011
•Définition, avec la Responsable des ressources humaines, les besoins humains.
•Réalisation, diffusion et gestion des annonces d’emploi.
•Réception et analyse les candidatures en fonction des postes à pourvoir (cadre et non cadre).
•Passation des tests PAPI et des entretiens d’embauche aux postulants.
•Missions annexes :
•Gestion prévisionnelle des emplois et compétences relatives notamment à l'analyse des fiches de postes et participer aux projets du département des ressources humaines en la matière.
•Mise en place d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées (diagnostic, politique insertion, communication interne, …)
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Groupe MAIF
- Chargé d'études
2010 - 2010
•Soutien auprès des Responsables Ressources Humaines sur le développement de la politique d’intégration des travailleurs handicapés.
•Coordination et suivi des actions d’aménagement de postes, études ergonomiques et aides techniques / financières qui concourent au maintien dans l’emploi des salariés.
•Développement du sourcing ; Animation du réseau ; Interface entre les associations spécialisées dans le handicap et la DRH Groupe.
•Déclaration Annuelle Obligatoire des Travailleurs handicapés 2009.
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Comité Bassin d'Emploi du Pays Mellois
- Chargée de projet GPEC
2008 - 2009
•Coordination et conduite d’une démarche GPEC sur le territoire du Pays Mellois.
•Mise en place d’un diagnostic de la situation économique et pratiques RH sur le territoire : diagnostic partagé avec les acteurs, mise en place d’outils d’évaluation, d’enquête et par la suite des plans d’actions.
•Animation de l’atelier de la création : accompagnement de l’idée à l’installation, tout porteur de projet vers la création ou la reprise d’entreprise quel que soit le domaine d’activité.
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La MAIF
- Chargée de recrutement
2008 - 2008
Actuellement en contrat à durée déterminée à la M.A.I.F., au sein du service Mission Handicap, je suis en charge
- Recrutement sur toute la France pour développer l’intégration des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé. Handicap »
- Sourcing
- création et développement d'un réseau de partenaires (annuaires) sur toute la France
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SAMETH 86
- Chargée Mission Maintien dans l'Emploi
2003 - 2008
Développement et Accompagnements socio-professionnels de personnes en emploi ayant des restrictions médicales à leur poste de travail
Tout type de handicap ; moteur, visuel, auditif, psychique
Tous secteurs d’activité : tertiaire, industriel et agriculture :
•Coordonner des activités d’accompagnement socioprofessionnel,
•Etude ergonomie des postes,
•Négocier avec les employeurs et les instances représentatives du personnel pour trouver des solutions de maintien dans l’entreprise (reclassement interne),
•Mettre en œuvre et suivre le déroulement d’actions,
•Conseils juridiques en Droit Social,
•Concevoir des projets de reclassements professionnels (si aucune solution n’a été trouvée dans l’entreprise) : recherche métiers, bilan d’orientation, enquêtes de terrain…,
•Aider à la construction de dossiers de formation, AGEFIPH, COTOREP/MDPH, DDTEFP,…
•Gérer et animer des réunions d’information autour du maintien dans l’emploi.
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SMACL Assurances
- Stagiaire ressources humaines
Niort
2002 - 2002
•Travail sur la refonte de la grille de classification et de la nomenclature des emplois (Thème de mon mémoire)
•Création et mise à jour les fiches de postes avec à chaque fois leur pesée
•Remise à jour la dynamique de la grille de classification (nouvelle grille de lecture) avec un référentiel de compétences.
•Participation à la mise en œuvre l’entretien annuel d’évaluation.
•Gestion administrative du personnel dans son ensemble.
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Association des Maisons Pour Tous
- Responsable du Personnel
2002 - 2003
•Gestion opérationnelle des RH : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales (…)
•Mise en place d’une nouvelle grille de classification, création des fiches de postes et de leur pesée suite à la réforme CCN
•Création d’un rapport annuel, d’un livret d’accueil, mise à jour du règlement intérieur
•Mise en place du CHSCT.
