Audrey SCHWOOB

En résumé

Entreprises

• Fédération Française du Bâtiment Bas-Rhin, Strasbourg - Chargée de Formation

  2014 - 2017 Accompagnement et conseil en matière de formation : Accueil et renseignement des TPE – Optimisation des moyens de financement des différents dispositifs de formation – Montage des dossiers de prise en charge – Lien entre l'entreprise et les organismes financeurs (Organisme Paritaire Collecteur Agréé et Fonds d'Assurance Formation)
  
  Construction et gestion de l'offre de formation : Rencontre et sélection des prestataires externes – Négociation des propositions – Planification, organisation et diffusion de l'offre de formation – Suivi administratif et financier – Etablissement du Bilan Pédagogique et Financier
  
  Promotion des métiers du bâtiment : Organisation et participation à des manifestations (Le BTP fait son Zénith, Un toit pour l’emploi et Le Village du BTP)

• SDEA du Bas-Rhin, Schiltigheim - Chargée des Ressouces Humaines en contrat d'apprentissage

  2012 - 2013 Participation à la politique recrutement : Définition des besoins avec les services concernés – Recherche et présélection des candidats – Organisation des sessions de recrutement et sélection du futur salarié – Clôture du processus de recrutement (réponses, préparation des contrats et déclarations diverses) – Intégration du nouveau salarié dans son environnement de travail
  
  Support logistique en formation : Prise de contact avec les organismes de formation – Inscription et convocation des agents – Préparation des formations internes
  

• Lilly France, Fegersheim - Chargée des Ressources Humaines en contrat de professionnalisation

  2011 - 2012 Déploiement de la politique handicap : Accompagnement des collaborateurs en situation d’handicap (choix des prestataires, études ergonomiques, financements et suivi des dossiers) – Création des outils de communication et animation d’un intranet dédié
  
  Participation à la « Campagne Jeunes » : Recensement des besoins en apprentis pour l’année scolaire 2012/2013 – Validation des besoins avec les tuteurs et/ou maîtres d'apprentissage identifiés – Prise de contact avec les écoles – Tri et diffusion des CV et des lettres de motivation
  

Formations

• Université De Strasbourg (UdS)

  Strasbourg 2012 - 2013 Master 2
  
  Master 2 réalisé en alternance au sein du Service Pôle Compétences du SDEA du Bas-Rhin
  
  Programme :
  - Le droit de la formation
  - Le plan de formation
  - Le plan de développement des compétences
  - L'analyse des besoins de formation

• Cesi

  Strasbourg 2011 - 2012 Master 1
  
  Master 1 réalisé en alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines de Lilly France
  
  Programme :
  - Pilotage et efficacité de la fonction RH
  - Management et conduite de projet RH
  - Management des compétences, des carrières et de la formation
  - Paie/Administration et gestion du personnel
  - Pilotage de la rémunération globale
  - Droit du travail et relations sociales
  - Santé, sécurité et co

• Université De Strasbourg (UdS)

  Strasbourg 2010 - 2011 Licence
  
  Programme :
  - Economie industrielle, théorie des organisations, jeux et stratégies
  - Finance de marché et finance d'entreprise
  - Comptabilité des sociétés et contôle de gestion
  - Droit des sociétés, droit des affaires et droit du travail

• IUT Louis Pasteur

  Strasbourg 2008 - 2010 DUT
  
  Programme :
  - Droit civil, droit du travail, droit européen et droit de la concurrence
  - Gestion des Ressources Humaines
  - Psychologie
  - Economie
  - Sociologie
  - Comptabilité, contrôle de gestion et finance
  - Informatique
  - Méthodologie de gestion de projets