Audrey SIDA NDENGUE

En résumé

Entreprises

• Ippon Technologies - Talent Acquisition Specialist

  Paris 2015 - maintenant

• Quantic - Consultante en recrutement

  Ivry sur seine 2012 - 2015

• Air liquide - Chargée des ressouces humaines généraliste

  Paris 2011 - 2011 Stage au sein du service RH d’AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE, filiale du groupe Air Liquide. 2500 employés en France.
  
  Principaux résultats :
  
  Développement RH :
  - Gestion du recrutement et suivi de l’intégration de 10 étudiants alternants pour la rentrée 2011 ;
  - Mise en place et renforcement de la procédure d’intégration des nouveaux salariés ;
  - Création d’un outil favorisant la pro-activité du recrutement des étudiants des écoles cibles.
  
  Gestion de projet RH :
  - Mise en place et coordination d’actions de sensibilisation au handicap en entreprise pendant la SEPH :
  o Coordination d’une équipe de 9 référents handicap sur l’Ile de France ;
  o 27 actions réalisées sur 10 établissements d’Air Liquide durant un mois;
  o 900 salariés sensibilisés.
  
  Relations sociales :
  - Réalisation d’un benchmark pour l’élaboration de l’accord égalité professionnelle ;
  - Supports aux Responsable RH sur diverses questions de droit du travail.
  
  
  Formation : Facturation des formations des contrats de professionnalisation :
  - 13 dossiers réalisés ;
  - 75 000 € facturés à l’OPCA.

• Coface - Stagiaire Formation/ Gestion de projet

  Bois-Colombes 2010 - 2010 Missions réalisées au sein de Coface University, entité de Coface.
  
  Principaux résultats :
  - Gestion de 63 formations métiers et internationales ;
  - 531 stagiaires inscrits ;
  - Réflexion et développement de deux formations supplémentaires dans le catalogue interne ;
  - Recrutement de deux formateurs.

• KFC - Stagiaire Relation sociale

  2010 - 2011 Entreprise du secteur de la restauration, 250 restaurants en France.
  
  Gestion des absences injustifiées sur tous les restaurants de France.
  
  Principaux résultats :
  - Gestion de 240 dossiers disciplinaires liés aux absences injustifiées ;
  - Rédaction d’un process de gestion des salariés absents à destination des managers et responsable des restaurants ;
  - Création et mise en place d’un outil informatique simplifiant la gestion des dossiers disciplinaires.

• Maison de santé Notre Dame du Lac - Stagiaire gestion de paie/ Gestion de projet

  2008 - 2008 - Mise en place d’un logiciel de paie : Paramétrage du nouveau logiciel de paie/Participation à la formation des salariés sur le logiciel de paie/ Pilotage de la transition entre les deux logiciels de paie.
  - Elaboration de la paie des salariés

• ADIA - Stagiaire RH

  Villeurbanne 2007 - 2007 Agence d’intérim comptant 3 employés.
  
  Principaux résultats :
  - Gestion administrative 25 intérimaires (du recrutement au placement au sein des entreprises clientes) ;
  - Prospection : 88 entreprises contactées, 2 devenues clientes.

Formations

• Université Paris XII Val De Marne (Creteil)

  Creteil 2010 - 2011

• Université De Québec En Outaouais UQO (Gatineau)

  Gatineau 2009 - 2009 Ressources Humaines
  
  Séjour détude

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2005 - 2011 Ressources Humaines