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ELEA CORP - Oïa Beauté
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2016 - maintenant
Mise en œuvre de la politique de gestion de Ressources Humaines (recrutement, mobilités, GPEC, formation, gestion sociale, rémunérations ...) :
- Conception et déclinaison de la politique de gestion des RH sur le périmètre de l'entreprise dans le respect des process établis en collaboration avec les mangers opérationnels,
- Accompagnement des managers,
- Recrutements,
- Conception et suivi des parcours d'intégration,
- Mise en œuvre des mobilités professionnelles,
- Gestion du plan de formation
Animation du dialogue social :
- Gestion des relations sociales au quotidien
- Animation, participation et préparation des réunions CE, DP et CHSCT
- Sécurisation juridique de l'entreprise
Garante de la gestion administrative du Personnel :
- Management du service administratif du personnel,
- Supervision de l'activité paie
- Garante de la réalisation des contrats de travail, et du suivi légal des actions
Communication :
- Communication auprès des collaborateurs et manageurs sur les projets RH et leur avancement,
- Communication auprès de la Direction Générale
- Responsable de la communication interne, corporate et institutionnelle
- Développement et animation de la Marque Employeur
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Segula Technologies
- Responsable Ressources Humaines - Chargée d'Affaires
Nanterre
2014 - 2015
Administration du personnel
Embauche et établissement des contrats de travail des collaborateurs directs
Etablissement des dossiers du personnel et garantie de leur bonne tenue conformément à nos normes Qualité
Modification des éléments contractuels (avenants…) et saisie dans le système paye, rédaction des ordres de mission
Suivi des absences : congés payés, RTT, maladies, autres et décomptes
Suivi des visites médicales
Suivi des DUE, mutuelle, prévoyance, caisse de retraite
Gestion des AT et MP
Organisation des élections DP
Attestations employeur
Management d’un service de 20 personnes
Juridique
Garant du respect de la législation en vigueur - traitement des questions quotidiennes – Prud’hommes Interface Inspection du travail
Règlement des problèmes quotidiens avec les collaborateurs, gestion sociale et garant de la bonne tenue du climat social
Réalisation des entretiens annuels
Montage des dossiers formation
Recrutement des collaborateurs directs du Pôle
Garant de la transmission des éléments de reporting du Pôle aux Directions des Ressources humaines de Département et opérationnelles
Gestion des paies
Centraliser la collecte des notes de frais des collaborateurs et y rattacher les ordres de mission / ordres de déplacements / autorisations de dépenses,
Centraliser les pointages papiers hebdomadaires et les demandes de congés des salariés du Pôle. Saisie des éléments variables de temps et de rémunération pour les salariés du Pôle dans le fichier Excel de prépa paie puis dans Arcole.
Traitement des inter-contrats : anticipation, gestion des compétences, mobilité proactive.
Tenue à jour des outils de gestion des compétences.
Licenciements, relations avec les partenaires sociaux (organisation des élections, tenue des réunions …)
Gestion d’affaires – Chef de projet
Chargé d’affaires
Gérer l’analyse des besoins clients, et réaliser les études de faisabilité correspondantes
Vérifier la solvabilité des clients
Elaboration des propositions commerciales et vérifier les commandes clients
En charge du sourcing et recrutements des équipes affectées à un projet ou une affaire.
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Consultante en Ressources Humaines
- Consultante en Ressources Humaines
2014 - 2015
Mission au sein du Groupe FOURNIER (Mobalpa, SoCoo’c et Perene) :
Entretiens et restitutions des évaluations des compétences comportementales en situation professionnelle pour les futurs franchisés du Groupe.
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Upsys Gestion
- Directrice Commerciale
PRINGY
2013 - 2014
Upsys Gestion vous accompagne !
Nous répondons à vos attentes avec une réactivité exceptionnelle en assurant tout l’administratif liée à votre activité professionnelle. De la gestion des fournisseurs, à celle de vos clients, nous assurons un gain de temps précieux pour vous et vos collaborateurs.
Le courrier, les factures, la frappe de tous types de documents (conclusions pour les avocats ou comptes rendus médicaux....) les relances, les ressources humaines, le conseil le suivi de votre budget, tout est possible avec un outil adapté et consultable à tout moment à distance. Nous réceptionnons pour vous, nous organisons et vous restituons l'information en temps réel.
En tant que Présidente, j'assure le bon fonctionnement de l'entreprise : vision stratégique et commerciale, gestion, management, administration.
Nos experts en Ressources Humaines sont spécialisés en fonction de chaque domaine de compétence auquel vous faîtes appel :
Un besoin de personnel, en urgence ? Pour du court ou du long terme ?
Nous pouvons vous accompagner dans votre démarche et vous proposer les meilleurs candidats. Une étude de votre structure est réalisée pour connaître l’histoire de votre entreprise, de sa naissance à sa maturation. Ce que vous vendez, comment et pourquoi vous le vendez. Connaître les équipes déjà en place ou à venir. Maîtriser la philosophie de votre groupe, c’est sélectionner la personne adéquate pour travailler avec vous. Nous répondons à ce besoin.
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Baya Consulting
- Responsable d'Agences
Annecy-le-Vieux
2010 - 2013
Mission d'accompagnement et conseil auprès de Consultants dans toutes les démarches juridiques, administratives et "gestion" leur permettant de transformer un chiffre d'affaire en paie.
Développement commerciale de la structure, réseau et animation auprès des prescripteurs.
Gestion des consultants en portage salarial, communication, organisation des évènements lié au réseau, salons et prospection prescripteurs, management, analyse de la facturation des consultants et contrat de travail en fonction de leur chiffre d’affaire.
Gestion générale en Ressources Humaines, contrats de travail, paies, entretiens individuels, en accord avec la législation et en veille juridique permanente.
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Clean 73
- Gestionnaire Ressources Humaines
2003 - 2009
Responsable du Recrutement (Recrutement des salariés, gestion des offres, relations ANPE et sourcing)
Responsable et gestion des salariés (arrêts maladies, gestion des absences, contrats et avenants : élaboration et signatures, visites médicales, entretiens individuels annuels, avertissements, procédures appliquées aux nouvelles lois, gestion des acomptes, validation des congés payés)
Traitement des paies (saisies des données et contrôle des paies après établissement par le cabinet comptable, validation des congés payés, absences, abattements frais professionnels...)
Mise à jour juridique (application des nouvelles réformes suite à la loi de modernisation à l’entreprise et aux salariés avec synthèse hebdomadaire des notes juridiques)
Formation (Animation des formations en groupe, gestion administrative du Centre, suivi du budget)
