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Audrey THOMANN

Puteaux

En résumé

Premier courtier d’assurance en France depuis 1992, Gras Savoye dispose du premier réseau de courtage en France à travers une présence dans une trentaine de villes dans l’Hexagone et cinq bureaux et filiales Outre-mer.

Le groupe est également un acteur majeur au plan international grâce à ses implantations dans 50 pays. Directement présent en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie, Gras Savoye appartient au Groupe Willis Towers Watson, présent dans plus de 120 pays.

En 2014, Gras Savoye a réalisé un chiffre d’affaires de 566 millions d’euros de chiffre d'affaires brut consolidé et compte 3 900 collaborateurs.

Au sein de la DRH Groupe de Gras Savoye, je suis actuellement en charge du recrutement (CDI, CDD, intérim, stagiaires et contrats d’apprentissage) et des relations écoles.

Nous offrons de nombreuses opportunités de postes, que vous soyez jeunes diplômés (niveau Bac + 2 à Bac + 5) ou expérimentés :

Pour les métiers du courtage et de l’audit : Consultants en actuariat, auditeurs, Chargé de Clientèle, Chargé de Comptes, Actuaire, Technico-Commercial, Gestionnaire Production, Gestionnaire Sinistres...

Pour les autres fonctions : Juriste, Contrôleur de Gestion Acheteur, Comptable, Chef de projets, Chargé de communication…

N’hésitez pas à me contacter : audrey.thomann@grassavoye.com

Notre site carrière : http://www.grassavoye.fr/carrieres/la-politique-rh-20003.html
Nos offres d’emploi : http://www.grassavoye.fr/carrieres/opportunites-60003.html

Mes compétences :
Relations écoles
Sourcing
Gestion des talents
Entretiens professionnels
Management
Ressources humaines
Marque employeur
Recrutement

Entreprises

  • Gras Savoye - Chargée de Ressources Humaines

    Puteaux 2015 - maintenant Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe de Gras Savoye, je suis actuellement en charge du recrutement (CDI, CDD, intérim, stagiaires et contrats d’apprentissage) et des relations écoles.

    Mes missions sont les suivantes :

    - Recrutement des CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et alternants :

    • Gestion de l’activité de sourcing dans son intégralité en lien avec les Responsables RH et les managers des différentes entités/établissements ;
    • Relation avec les cabinets de recrutement pour leur soumettre les besoins ;
    • Animation et diffusion des best practices concernant l’activité de recrutement au sein du réseau RH ;

    - Relations Ecoles et marques employeur :

    • Gestion et développement des relations avec les écoles cibles : participations aux forums, communication écoles… ;
    • Participation aux projets de marque employeur initiés au sein du Groupe : refonte du site intranet, développement des réseaux sociaux.
  • EXTIA - Chargée de recrutement

    SEVRES 2014 - 2015 - Recrutement d'ingénieurs SI : sourcing, préqualifications téléphoniques, entretiens, suivi des candidats
    - Suivi et gestion de carrière des consultants

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