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Audrey VANSTEENKISTE

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Passionnée par les relations humaines, je développe mon expertise en recrutement depuis plus de 10 ans. La gestion relation candidat est une de mes priorités. Ma volonté est de développer cette expertise auprès de nos managers-recruteurs dans mon entreprise.
Je me positionne comme Business Partner, afin de contribuer et d'accompagner aux changements structurels et/ou de transformation digital de nos offres.

Entreprises

  • Nocibé

    Villeneuve d'Ascq maintenant
  • NOCIBE

    Villeneuve d'Ascq maintenant
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Responsable Ressources Humaines

    Lille 2017 - maintenant
  • Arvato - Responsbale Recrutement & Relations Ecoles

    VENDIN LE VIEIL 2010 - maintenant Consultante interne auprès des fonctions support (DSI, DAF et RH) et des Directions Générales en CRM et SCM:
    - pilotage du process recrutement : de la définition du besoin à la validation de la période d’essai afin de sécuriser le recrutement
    - contribution au développement de la marque employeur et de la gestion relation candidats
    - développement du sourcing candidats et de la sélection des prestataires partenaires
    - sélection des candidats par entretien individuel, débriefe auprès des managers recruteurs
    - Co-animation des Peoples reviews
    - pilotage des process de mobilités cadres internes

    Animation de la politique Relations Ecoles (identification des écoles, suivi des actions, gestion des évènements, recrutement de jeunes talents....)
  • NOCIBE - Responsable Recrutement et Mobilité

    Villeneuve d'Ascq 2000 - 2010 Responsable Recrutement :
    Consultante interne auprès des Directeurs Opérationnels (25 Responsables de Services et 22 Responsables Régionaux)

    - pilotage du process recrutement : de la définition du besoin à la validation de la période d’essai afin de sécuriser le recrutement (plus de 90 fonctions)
    - contribution au développement de la marque employeur et de la gestion relation candidats
    - développement du sourcing candidats et de la sélection des prestataires partenaires
    - sélection des candidats par entretien individuel, débriefe auprès des managers recruteurs
    - gestion du budget - 300 recrutements/an
    - création d’outils d‘aide à la décision (Cv thèque, Test Performanse, outils pédagogique…)
    - mise en place de la Politique de Diversité (jeunes, travailleurs handicapés): création d’une classe de 15 contrats professionnels sur région parisienne (en 2008 et 2009), montage du programme de formation
    - fiabilisation des pratiques juridiques
    - management de 2 collaboratrices

    Responsable de la Mobilité depuis 7 ans:
    Mise en place et suivi de la gestion des carrières des salariés afin de participer au développement de leurs compétences et de les fidéliser à la marque-enseigne

    - identification et évaluation des potentiels internes (entretien individuel, suivi du salarié,…) auprès des Directeurs Opérationnels,
    - définition et suivi des process de mobilité et gestion des carrières auprès des managers-recruteurs

    Pendant 6 ans Responsable Communication Interne
    Fédérer les collaborateurs aux valeurs de l’entreprise par la création d’outils

    - lettre hebdomadaire commerciale, journal interne, films d’entreprise, livret d’accueil, parcours d’intégration
    - membre du comité de pilotage des Conventions Annuelles, Séminaires de Direction

Formations