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Audrey VELLAS

Courbevoie

En résumé

Vous êtes à l'écoute de nouvelles opportunités et souhaitez relever de nouveaux challenges ? Contactez-moi : avellas@assystem.com !

Dans le cadre de la réalisation de nos projets de grande envergure dans les secteurs de l'Energie Nucléaire, nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel sur l'ensemble du cycle de vie d'un projet (de l'avant projet sommaire au démantèlement) :

- Ingénieurs Sûreté Nucléaire
- Ingénieurs démantèlement
- Ingénieurs projets
- Ingénieurs en Installations Générales, en Génie Civil, en mécanique

Nos modes d'intervention :
- Service et Conseil de Proximité (AMOA, AMOE, BE ...)
- Ingénierie

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion de carrières
Droit social
Fidélisation et animation
Management d'équipe
Communication interne
Reporting
Gestion des compétences
Relations interpersonnelles
Relations écoles
Organisation et stratégie
Développement RH
Ingénierie
Audit social
Bilan de compétences
Communication
Conseil RH

Entreprises

  • Assystem E&OS -  Développement RH

    Courbevoie 2011 - maintenant Développement RH / Gestion sociale
    o Co-Pilotage du repositionnement interne & externe des collaborateurs dans un contexte de décroissance
    o Réalisation et suivi des entretiens de deuxième partie de carrière, suivi du plan séniors
    o Gestion des demandes de mobilité interne (géographiques & fonctionnelles)
    o Mise en œuvre de projets RH : intégration, fidélisation, indicateurs RH …
    o Suivi des salariés en situation de handicap (définition de plans d’actions, bilans annuels)
    o HR Business Partner : Appui aux managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes (management d’équipes, gestion des carrières et des potentiels, rémunération, disciplinaire etc.)
    o Mise en place de reporting social
    o Communication RH : présentations thématiques sur l’actualité interne, sensibilisation à différents sujets (mission handicap, politique diversité, politique séniors, etc.)
    Disciplinaire
    o Gestion des procédures disciplinaires : licenciements, ruptures conventionnelles, transactions, suivi des contentieux sociaux…
    Recrutement
    o Pilotage du recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux embauchés
    o Mise en place de nouveaux outils et d’une procédure d’intégration
    o Animation et coordination d’équipe (3 personnes)

  • MPH Groupe (puis rachat par le Groupe Assystem) - Chargée de recrutement & missions RH

    2009 - 2011 Responsable du recrutement sur une zone géographique et un domaine
    d’activité définis
    - Gestion du processus de recrutement externe (de la définition du besoin
    à l’intégration du nouvel embauché)

    Gestion des Ressources Humaines
    - Participation à la communication ascendante et descendante,
    - Relais privilégié des salariés : paie, congés, formation (DIF, CIF,
    VAE), gestion de carrière …
    - Suivi de la bonne application de la législation du travail,
    - Gestion et suivi de l’évolution des salariés en adéquation avec les
    besoins de l’organisation, validation et développement des compétences,
    proposition d’axes d’améliorations,
    - Application de la politique salariale dans le respect des
    classifications de la convention collective et de l’équité interne,
    - Animation et conduite de projets au sein du Comité d’Hygiène, de
    Sécurité et des Conditions de Travail,
    - Reporting social.

    Pilotage de projets transversaux : mise en place d’actions en vue d’améliorer la fidélisation …

  • AUSY - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2008 - 2008

  • Conseil Général du Vaucluse - Assistante RH

    2007 - 2007

Formations

Réseau

Annuaire des membres :