Aurelia CHERRADI

En résumé

Entreprises

• Fortil - Responsable recrutement

  La Seyne-sur-Mer 2017 - maintenant Cabinet de conseil et Bureau d’Etudes, le groupe FORTIL déploie son activité d’ingénierie depuis 2009. Présent sur le territoire national le groupe compte près de 250 salariés avec un objectif commun, grandir et faire grandir. Nous croyons au potentiel de tous et avec un accompagnement personnalisé, chacun est acteur de son développement personnel et professionnel.
  
  Recrutement et intégration des consultants :
  
  - Analyse et compréhension du besoin
  - Sourcing des candidatures (APEC, MONSTER, CVADEN, réseaux sociaux...)
  - Rédaction et diffusion d'offres
  - Évaluation des candidatures et pré-qualification téléphonique
  - Entretiens individuels avec la validation des fondamentaux RH et le 1er niveau de compétences techniques
  - Aspects administratifs liés à l'embauche (contrats de travail, gestion périodes d'essai, visites médicales...)
  - Suivi RH d'intégration

• Start People - Consultante RH

  St Julien les Metz 2016 - 2017 Start People est une société à taille humaine, internationale par son groupe USG People et locale par ses 180 agences et ses 800 collaborateurs qui connaissent parfaitement le tissu régional.
  
  Nos métiers reposent sur la sélection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim, en CDD ou en CDI dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.
  
  Mes activités:
  
  - Recueillir les besoins en recrutement
  - Rédaction des offres
  - Recherche de profils à partir de notre base de données et des CVthèques.
  - Qualification et sélection des CV
  - Conduite d'entretiens et évaluations des candidats
  - Compte rendu des entretiens et suivi des candidats
  - Constitution du vivier candidats, contrôles de référence et propositions actives
  - Fidélisation des salariés par des actions ciblées
  - Administration du personnel (gestion des acomptes, AT/AM, variables de paie, formation...)
  - Prospection téléphonique B to B.

• Club Méditerranée - Assistante RH

  Paris 2015 - 2016 J'ai eu la chance de travailler dans l'un des plus beau village de montagne du Club Med. Plus de 180 GO/GE, plus de 25 nationalités, pour l'ensemble des métiers de l'hôtellerie (hébergement, cuisine, restauration, animation, spa, boutique, ski service, réception...)
  
  - Gestion du personnel
  - Application de la réglementation sociale au sein du village
  - Accompagner les managers et leurs équipes
  - Gérer le processus d’intégration et d’évaluation des salariés en respectant les règles et les procédures du droit du travail
  - Mettre en place une politique de recrutement en local
  - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
  - Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement
  - Suivi des procédures disciplinaires

• VINCI Construction France - Chargée de mission RH

  Nanterre Cedex 2015 - 2015 Première immersion dans un service RH - stage de de fin d'études :
  
  - Mise en place des entretiens annuels/professionnels,
  - Organisation des élections de la DUP,
  - Recrutement des stagiaires,
  - Suivi des salariés déclarés inaptes,
  - Procédures de licenciement et de reclassement.

Formations

• Université Toulon Faculté De Droit

  Toulon 2010 - 2015 Master 2 Droit Social
  
  L1, l2 et L3 généraliste, M1 "patrimoine et entreprise", M2 "droit social".